公司故意刁难员工上不了全勤班，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 沟通尝试：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的困扰和诉求，询问公司刁难的具体原因，并寻求解决方案。
   • 记录沟通：在沟通过程中，建议员工保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录或录音等，以备后续需要。

2. 了解公司规章制度：

   • 查阅手册：员工应仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于考勤、请假、加班等方面的具体规定。
   • 对比行为：将公司的实际行为与规章制度进行对比，判断公司是否存在违规行为。如果公司行为违反了规章制度，员工可以据此与公司进行进一步交涉。

3. 收集证据：

   • 考勤记录：员工应保留好自己的考勤记录，如打卡记录、请假条等，以证明自己的出勤情况。
   • 刁难证据：如果公司存在故意刁难的行为，如无故拒绝请假、安排不合理的工作任务等，员工应尽可能收集相关证据，如邮件、聊天记录、工作安排通知等。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违规行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违规行为。
   • 投诉材料：在投诉时，员工需要提供相关的证据材料，如考勤记录、刁难证据等，以支持自己的投诉请求。

5. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决。
   • 仲裁准备：在申请劳动仲裁前，员工需要准备好相关的证据材料，并了解劳动仲裁的流程和规定。

6. 法律诉讼：

   • 诉讼途径：如果劳动仲裁的结果仍然未能满足员工的诉求，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，员工需要咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，并准备好相关的证据材料。

在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：

• 保持冷静：在面对公司的刁难时，员工应保持冷静和理智，避免情绪化的行为或言论。
• 及时行动：一旦发现公司存在违规行为，员工应及时采取行动，避免问题进一步恶化。
• 寻求支持：在处理此类问题时，员工可以寻求同事、朋友或家人的支持，也可以咨询专业律师的意见。

如果员工在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和帮助。