工伤骨折后是否要继续在原公司上班，需根据具体情况判断，核心在于是否仍处于停工留薪期以及伤情是否影响工作能力。以下从不同角度为你详细分析：
一、若仍处于停工留薪期内
法律明确禁止公司要求上班
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的证明确定。若你仍处于该期限内，公司要求上班属于违法行为，你有权拒绝。
应对建议
- 携带医疗证明与公司沟通：向公司出示诊断证明、病假条等材料，明确说明仍处于停工留薪期，需要继续休息治疗。
- 拒绝非法要求并保留证据：若公司坚持要求上班，可明确拒绝，并保存沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为日后维权证据。
- 申请劳动能力鉴定（如必要）：伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。若鉴定结果支持延长停工留薪期，可据此要求公司给予相应待遇。
二、若停工留薪期已满但伤情未愈
需评估是否影响工作能力
- 若伤情仍影响劳动能力（如骨折未完全愈合、需继续治疗等），可向公司申请延长停工留薪期，或根据《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 若伤情已稳定且不影响工作能力，公司有权要求你返岗，但需与你协商调整工作岗位或工作内容（如避免重体力劳动）。
应对建议
- 与公司协商返岗安排：若伤情允许，可与公司沟通返岗后的工作安排（如调整岗位、减轻工作量等），确保工作环境不会加重伤情。
- 申请劳动能力鉴定：若对伤情恢复情况有争议，可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定是否需要继续治疗或调整工作。
三、若公司违法要求上班或侵犯权益
法律后果
- 公司若强迫工伤职工在停工留薪期内上班，可能面临劳动监察部门的处罚，同时需承担工伤职工因提前返岗导致伤情加重的赔偿责任。
- 若公司未支付停工留薪期工资或降低待遇，工伤职工有权要求公司补发工资并支付赔偿金。
维权途径
- 向劳动监察部门投诉：若公司拒不改正，可向当地劳动监察大队举报，要求公司停止违法行为并补发待遇。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，要求公司承担法律责任。
四、是否继续在原公司上班的考量因素
个人意愿与职业规划
- 若你对公司文化、工作环境满意，且伤情恢复后能胜任原工作，可选择继续留任。
- 若公司存在违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），或你希望更换工作环境，可考虑离职并依法主张经济补偿。
经济与健康平衡
- 若停工留薪期工资能保障基本生活，且伤情需要充分休息，建议优先康复，避免因提前返岗影响长期健康。
- 若经济压力较大，可与公司协商部分返岗（如兼职、远程工作等），但需确保不影响伤情恢复。
总结建议
- 优先确认停工留薪期期限：携带医疗证明与公司明确是否仍处于该期限内，若在期内则拒绝上班要求。
- 评估伤情与工作能力：若期满但伤情未愈，申请劳动能力鉴定，根据结果协商返岗或继续治疗。
- 保留证据并依法维权：若公司违法，及时投诉或仲裁，避免权益受损。
- 综合考量个人情况：结合健康、经济、职业规划等因素，决定是否继续在原公司上班。
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