结论：骨折仲裁后公司是否还会要求你继续上班，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括仲裁裁决的内容、公司的态度以及你的个人意愿等。以下我会从不同角度为你详细分析。
仲裁裁决内容的影响
若裁决公司需承担工伤赔偿责任，但未提及劳动关系解除：
- 在这种情况下，仲裁裁决主要关注的是工伤赔偿问题，并未对劳动关系是否继续作出明确裁决。因此，公司可能会基于业务需要和你的工作能力，决定是否要求你继续上班。如果你能够胜任工作，且公司也有岗位需求，那么公司很可能会要求你继续上班。
若裁决明确劳动关系解除：
- 如果仲裁裁决中明确指出了劳动关系的解除，那么公司自然不会再要求你继续上班。此时，你需要关注的是裁决中关于工伤赔偿的具体内容，确保自己的权益得到充分保障。
公司态度的考量
公司积极履行裁决：
- 如果公司是一个守法经营、注重员工权益的企业，那么在仲裁裁决作出后，公司很可能会积极履行裁决，包括支付工伤赔偿和根据裁决内容决定是否要求你继续上班。
公司不积极履行裁决：
- 然而，也存在一些公司可能不积极履行仲裁裁决的情况。这时，你可能需要通过法律途径来强制执行裁决，确保自己的权益得到实现。在这种情况下，公司是否要求你继续上班可能会变得不确定，甚至可能引发进一步的法律纠纷。
个人意愿与身体状况
你愿意继续上班且身体状况允许：
- 如果你在骨折后恢复良好，且愿意继续在公司工作，那么你可以与公司沟通，表达自己的意愿。在双方达成一致的情况下，你可以继续在公司上班。
你不愿意继续上班或身体状况不允许：
- 如果你因为骨折或其他原因不愿意继续在公司工作，或者身体状况不允许你继续从事原工作，那么你可以与公司协商解除劳动关系，并确保工伤赔偿等权益得到妥善处理。
建议与行动
- 与公司沟通：在仲裁裁决作出后，建议你主动与公司沟通，了解公司的态度和意图，同时表达自己的意愿和需求。
- 关注裁决执行：如果公司不积极履行仲裁裁决，你可以及时向相关部门申请强制执行，确保自己的权益得到实现。
- 咨询专业意见：如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，骨折仲裁后公司是否还会要求你继续上班，取决于多种因素的综合考量。你需要根据自己的实际情况和公司的态度来做出决策，并确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。