关于领导增加工作量是否有法律定义的问题，目前法律并未对“增加工作量”这一具体行为给出明确的定义或量化标准。不过，我们可以从以下几个角度来分析这一问题，以便您更好地理解相关法律背景和可能的法律后果：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作内容、工作量或工作标准，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面增加工作量可能构成违约。
   • 法律建议：您应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于工作内容的约定。如果领导增加的工作量超出了合同约定的范围，您可以与用人单位进行协商，要求按照合同履行。

2. 劳动法的相关规定：

   • 虽然劳动法没有直接定义“增加工作量”，但它规定了劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬等基本权益。如果增加的工作量导致劳动者工作时间过长、休息休假无法保障或劳动报酬不合理降低，那么可能违反了劳动法的相关规定。
   • 具体条款：例如，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果增加的工作量导致劳动者工作时间超过这一标准，且未得到相应补偿，那么用人单位可能构成违法。
   • 法律建议：如果您认为增加的工作量侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

3. 合理性与公平性的考量：

   • 除了法律条款的约束外，我们还需要从合理性和公平性的角度来考量增加工作量的问题。如果增加的工作量是出于生产经营的需要，且用人单位已经采取了合理的措施来保障劳动者的权益（如提供必要的劳动条件、支付加班费等），那么这种增加可能被认为是合理的。
   • 法律建议：在面对增加工作量的情况时，您可以与用人单位进行沟通，了解增加工作量的原因和目的，以及用人单位将采取哪些措施来保障您的权益。如果沟通无果或您认为用人单位的措施不合理，您可以考虑采取上述法律途径来维护自己的权益。

总结来说，虽然法律没有直接定义“增加工作量”，但我们可以从劳动合同的约定、劳动法的相关规定以及合理性与公平性的考量等角度来分析这一问题。如果您认为领导增加的工作量侵犯了您的合法权益，建议您首先与用人单位进行协商，如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。