关于“调岗接收函是否可以签收”的问题，这主要取决于调岗的具体流程和接收函的内容是否符合相关规定及双方协商的结果。以下是我为您提供的详细解答：
首先，调岗接收函通常是调岗流程中的一个重要环节，它表明接收方（即新岗位所在的单位或部门）同意接收调岗人员，并明确了调岗的相关条件和要求。在签收调岗接收函之前，您需要仔细阅读函件内容，确保以下几点：
确认调岗信息：接收函中应明确调岗的岗位名称、工作地点、薪资待遇、工作时间等关键信息，您需要确认这些信息与您与原单位及新单位协商的结果一致。
了解调岗条件：接收函中可能包含一些调岗的条件或要求，如需要完成一定的培训、通过考核等。您需要评估自己是否能够满足这些条件，并做好相应的准备。
确认法律效力：确保接收函具有法律效力，即它是由具有相应权限的单位或部门出具的，且内容合法合规。如果接收函存在任何疑问或不明确之处，建议您及时与出具方进行沟通确认。
在确认接收函内容无误且符合您与新单位的协商结果后，您可以考虑签收。签收接收函通常意味着您同意调岗，并愿意按照接收函中的要求履行相关义务。
然而，需要注意的是，调岗并非单方面行为，而是需要原单位、新单位和您三方共同协商一致的结果。因此，在签收接收函之前，您还需要确保原单位已经同意您的调岗申请，并已经办理了相关的离职手续（如解除劳动合同、转移档案等）。
此外，不同单位或行业的调岗流程可能有所不同，具体流程和要求可能因地区、单位性质、岗位性质等因素而有所差异。因此，在签收接收函之前，建议您先了解清楚调岗的具体流程和要求，以便更好地保障自己的权益。
综上所述，调岗接收函在确认内容无误且符合双方协商结果的情况下是可以签收的。但在此之前，请务必确保您已经了解清楚调岗的具体流程和要求，并与原单位和新单位进行了充分的沟通协商。