结论：针对您还有9年退休，劳动合同到期后公司提出签外包的情况，选择签外包还是拿赔偿需综合考虑多方面因素，无法直接给出绝对优劣的判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同到期终止与经济补偿
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果公司不续签原劳动合同，您有权要求公司支付相应的经济补偿。
外包合同的性质与风险
- 外包合同通常意味着您将与新的用人单位（即外包公司）建立劳动关系，而非与原公司继续保持劳动关系。这可能导致您的工资、福利、工作环境等发生变化。
- 外包公司可能无法提供与原公司相同的待遇和保障，且您在新环境中的适应性和稳定性也存在不确定性。
- 如果外包公司违反劳动法律法规，您的维权难度可能相对较大，因为您需要与外包公司进行交涉，而非直接与原公司沟通。
二、个人实际情况与需求分析
年龄与退休计划
- 您还有9年退休，这意味着您在职业生涯中还有一定的时间。如果您希望在这段时间内保持稳定的工作环境和收入，签外包可能不是最佳选择，因为外包合同可能带来不确定性。
- 如果您对退休后的生活有较为充足的规划，且不介意工作环境的变动，那么签外包可能是一个可以考虑的选项，尤其是如果外包公司提供的待遇和条件相对较好。
经济状况与风险承受能力
- 如果您目前的经济状况较为紧张，需要稳定的收入来源来维持生活，那么选择拿赔偿并寻找新的稳定工作可能更为合适。
- 如果您有一定的经济储备，且能够承受一定的风险，那么您可以考虑签外包，但务必在签订合同前仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
三、建议与决策
与公司沟通协商
- 在做出决定前，建议您与公司进行充分的沟通协商，了解公司提出签外包的具体原因和背景，以及外包合同的具体内容和条款。
- 您可以尝试与公司协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如续签原劳动合同、提高待遇等。
评估自身情况与需求
- 在充分了解公司意图和外包合同内容后，您需要评估自身的实际情况和需求，包括年龄、退休计划、经济状况、风险承受能力等。
- 根据评估结果，您可以权衡利弊，选择最适合自己的方案。
寻求法律帮助
- 如果您在决策过程中遇到任何法律问题或困惑，建议您及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，无论您选择签外包还是拿赔偿，都需要谨慎考虑并做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。