雇佣没有身份证的人是不可以的，这种行为违反了我国的相关法律法规，并可能带来一系列法律风险和后果。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律合规性角度：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》的规定，居民身份证是公民身份的重要证明文件，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。同时，用人单位在招聘员工时，有权要求应聘者提供有效的身份证明文件，以确认其身份信息和合法性。雇佣没有身份证的人，显然无法完成这一基本的身份验证程序，从而违反了法律规定。

2. 劳动权益保障角度：

   • 雇佣没有身份证的人，用人单位将难以与其签订正式的劳动合同，进而无法为其缴纳社会保险、提供劳动保护等法定权益。这不仅损害了劳动者的合法权益，也使用人单位面临劳动纠纷和法律责任的风险。例如，一旦发生工伤事故，由于无法确认劳动者的身份和劳动关系，用人单位可能面临无法承担相应赔偿责任的法律后果。

3. 行政管理角度：

   • 从行政管理的角度来看，雇佣没有身份证的人也可能给用人单位带来不必要的麻烦。例如，在办理用工备案、社保缴纳等手续时，需要提供劳动者的身份证明文件。如果劳动者没有身份证，这些手续将无法办理，从而影响用人单位的正常运营和管理。

4. 法律责任角度：

   • 雇佣没有身份证的人还可能使用人单位面临法律责任。根据相关法律法规的规定，用人单位如果雇佣非法用工或者使用童工等违法行为，将受到劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重的情况下，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

建议：

• 用人单位在招聘员工时，应严格遵守相关法律法规的规定，要求应聘者提供有效的身份证明文件，并进行核实和登记。
• 如果发现应聘者没有身份证或者身份信息存在疑问，应及时向相关部门报告并寻求帮助，以避免潜在的法律风险和后果。
• 对于已经雇佣的没有身份证的员工，用人单位应尽快与其协商解决身份问题，或者依法终止劳动关系，以避免不必要的法律纠纷和损失。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。