您好，关于入职当月按实际出勤天数计算是否包含周末的问题，这主要取决于公司的具体考勤制度和工资计算方式，但我可以根据一般的劳动法规定和常见的实践情况，给您一个详细的解答。

首先，我们需要明确的是，周末（休息日）本身是不计入正常工作日的。根据我国现行的标准工时制度，劳动者每天的工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，且每周至少休息1天。这意味着，在正常情况下，周末是劳动者的休息时间，不应计入实际出勤天数。

然而，在实际操作中，有些公司可能会采用“月计薪天数”的方式来计算员工的工资，这个月计薪天数通常是按照（365天-104天休息日）÷12月来计算的，结果约为21.75天。这个数字是用来折算日工资和小时工资的，但它并不直接代表员工每月实际应该出勤的天数。员工每月的实际出勤天数，还需要根据公司的工作安排和员工的个人排班情况来确定。

对于入职当月的工资计算，如果公司采用按实际出勤天数计算工资的方式，那么周末通常是不会被计入实际出勤天数的，除非员工在周末有加班或者公司有特别的规定。如果员工在入职当月有周末加班的情况，那么根据劳动法的规定，公司应该按照相应的标准支付加班费。

另外，我还想提醒您的是，不同的公司可能会有不同的考勤制度和工资计算方式。有些公司可能会采用“全勤奖”等激励措施来鼓励员工全勤出勤，但这并不改变周末不计入实际出勤天数的基本原则。

因此，在一般情况下，入职当月按实际出勤天数计算工资时，周末是不包含在内的。但具体的情况还需要根据您所在公司的考勤制度和工资计算方式来确定。如果您对此有任何疑问或者需要进一步的解释，建议您直接咨询您所在公司的人力资源部门或者相关负责人。