上班看与工作无关的内容被辞退，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 公司规章制度明确禁止且员工知晓

   • 情况说明：若公司规章制度明确规定，员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，如观看视频、浏览无关网页等，并且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，或者明确告知了员工，那么员工在工作时间看与工作无关的内容就违反了公司的规定。
   • 处理结果：在此情况下，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 公司规章制度未明确禁止或员工不知晓

   • 情况说明：如果公司的规章制度中没有明确规定工作时间内不得看与工作无关的内容，或者虽然有这样的规定但并未有效告知员工，那么员工的行为可能不构成严重违纪。
   • 处理结果：
     • 如果公司以其他理由（如不胜任工作、经济性裁员等）解除劳动合同，且符合法律规定的条件和程序，可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金等，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情况下的考量

   • 内容相关性：如果员工看的内容与工作内容相关，例如为了学习新知识、提升技能而观看的培训视频，且得到了上级的默许或鼓励，那么这种行为通常不被视为违纪。
   • 影响程度：即使公司的规章制度禁止在工作时间看与工作无关的内容，但如果员工的行为并未对工作造成严重影响，且首次发生或情节较轻，公司可能会选择给予警告或其他纪律处分，而非直接解除劳动合同。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，避免在工作时间内从事与工作无关的活动，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果公司以违反规章制度为由辞退你，你有权要求公司出示相关的规章制度和证据，以确认你的行为是否确实构成了严重违纪。
• 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，你可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司合法解除劳动合同，你将无法获得经济补偿金或赔偿金。
• 如果公司违法解除劳动合同，你将有权要求公司支付赔偿金，并可能获得其他相应的法律救济。

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