入职新单位后，以前单位的工作年限是否计算在内，这主要取决于具体情况和相关的法律规定，一般来说，在涉及经济补偿、年休假等权益时，以前单位的工作年限通常是会被计算在内的。以下是一些具体的情况分析：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算通常与劳动者在本单位的工作年限挂钩。但这里所说的“本单位”的工作年限，在特定情况下，是包括劳动者在原用人单位的工作年限的。特别是当新用人单位系由原用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，或者新用人单位与原用人单位对劳动者进行了工作交接、劳动者未获得经济补偿，且新用人单位与原用人单位存在关联关系时，劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。此外，如果是非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限也会合并计算为新用人单位的工作年限，这在计算经济补偿时尤为重要。

2. 年休假的享受：

   • 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这里所说的“连续工作一年以上”，并不局限于在同一用人单位，而是包括在不同用人单位连续工作的情况。因此，如果劳动者在入职新单位前，已经在其他单位连续工作了一年以上，那么在新单位仍然有权享受带薪年休假，且年休假天数会根据劳动者累计的工作年限来确定。

3. 其他权益的享受：

   • 除了经济补偿和年休假外，劳动者在其他一些权益的享受上，也可能涉及到以前单位工作年限的计算。比如，在某些情况下，劳动者的工龄工资、职称评定等，都可能与劳动者的工作年限有关，而这里的工作年限，通常也是包括以前单位的工作年限的。

建议：

• 劳动者在入职新单位时，应主动向新单位说明自己在原单位的工作情况，包括工作年限、工作岗位等，以便新单位在计算相关权益时能够准确无误。
• 如果新单位在计算相关权益时未将劳动者在原单位的工作年限计算在内，劳动者可以与新单位进行沟通协商，要求新单位按照法律规定进行计算。
• 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，入职新单位后，以前单位的工作年限在特定情况下是会被计算在内的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施来维护自己的权益。如果您有更多关于劳动纠纷、劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。