公职人员超工作量本身不直接构成违法，但若因此导致劳动权益受损或违反相关劳动法规，则需依法处理。以下是对此问题的详细分析：
公职人员超工作量的性质
- 公职人员的工作量通常由其职务、职责以及单位的工作安排决定。在一般情况下，公职人员需要履行其职责，完成工作任务，这可能包括加班或承担额外的工作量。
- 超工作量本身并不直接等同于违法，它更多是一个工作安排和劳动强度的问题。然而，如果超工作量导致了公职人员的劳动权益受损，如未获得相应的加班费、休息权被剥夺等，那么就可能涉及到违法问题。
可能涉及的法律法规
- 劳动法：公职人员作为劳动者，其劳动权益受劳动法的保护。如果超工作量导致公职人员未获得法定的加班费、休息日或年假等，那么单位可能违反了劳动法的相关规定。
- 公务员法：对于公务员而言，其工作安排、考核、奖惩等还受到公务员法的规范。如果超工作量是由于单位的不合理安排或违反公务员法规定的考核标准导致的，那么公务员有权依法维护自己的权益。
处理方式
- 与单位协商：公职人员首先可以尝试与单位进行协商，表达自己对超工作量的关切，并寻求合理的解决方案，如调整工作安排、获得加班费或补休等。
- 申请调解或仲裁：如果协商无果，公职人员可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的劳动权益。
- 提起诉讼：在调解或仲裁无果的情况下，公职人员还可以依法向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
- 向相关部门投诉：如果公职人员认为单位的行为违反了公务员法或其他相关法律法规，还可以向相关部门（如公务员主管部门、纪检监察机关等）进行投诉或举报。
注意事项
- 公职人员在处理超工作量问题时，应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益受损情况。
- 公职人员应了解自己的劳动权益和公务员法等相关法律法规，以便在维权过程中做到有理有据。
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