机关事业单位退休当月不来上班是否会受处分，需分情况讨论，具体如下：
若已正式办理退休手续：
- 结论：退休当月不来上班通常不会受处分。
- 分析：一旦正式办理了退休手续，即意味着与原单位的工作关系已经终止，此时不再受原单位规章制度的约束。因此，退休当月不来上班，原单位无权对其进行处分。
若尚未正式办理退休手续：
- 结论：退休当月不来上班可能会受到一定的纪律处分，具体取决于单位规章制度及实际情况。
- 分析：
- 单位规章制度：如果单位规章制度中明确规定了员工在退休前需完成一定的工作交接或需继续履行工作职责直至正式退休，而员工未遵守这些规定，那么单位有权根据规章制度对其进行纪律处分。
- 实际情况：若员工因特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等）无法在退休当月正常上班，且已向单位说明情况并获得了批准，那么单位通常不会对其进行处分。但若未经批准擅自离岗，则可能面临纪律处分。
法律背景与建议：
- 法律背景：机关事业单位员工的纪律处分通常依据《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例进行。这些法规规定了员工应遵守的纪律要求以及违反纪律的后果。
- 建议：
- 提前沟通：如果您计划在退休当月不来上班，建议提前与单位人事部门或相关领导进行沟通，说明原因并寻求批准。
- 遵守规章制度：在未正式办理退休手续前，仍需遵守单位的规章制度，确保工作交接的顺利进行。
- 保留证据：如因特殊原因无法正常上班，建议保留相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以备不时之需。
可能的法律后果：
- 若未经批准擅自离岗且未正式办理退休手续，可能会面临警告、记过、降级、撤职等纪律处分，具体取决于违规情节的严重程度。
- 若因擅自离岗给单位造成损失的，还可能需承担相应的赔偿责任。
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