结论：事业单位工人身份员工在距离50周岁还有8个月时不上班，是否会受到处分，取决于未上班的具体原因、单位规章制度以及劳动合同或聘用合同的约定。以下从不同角度进行分析。

一、未上班的具体原因

1. 合法原因：

   • 若员工因病假、事假（有合理事由且已获单位批准）、产假、年休假等合法原因未上班，且已按照单位规定履行了请假手续，则通常不会受到处分。
   • 例如，员工因突发疾病需要住院治疗，并已向单位提交了病假申请和医院证明，这种情况下单位一般不会给予处分。

2. 非法原因：

   • 若员工无正当理由擅自离岗、旷工，或者未按照单位规定履行请假手续而未上班，则可能构成违反单位规章制度的行为，单位有权根据规章制度给予相应的处分。
   • 例如，员工未经批准擅自离岗去旅游，这种情况下单位可能会依据规章制度给予警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分。

二、单位规章制度

• 事业单位通常会有完善的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施。若员工未上班的行为违反了单位规章制度，单位有权依据规章制度给予处分。
• 例如，单位规章制度中可能规定，员工连续旷工超过一定天数（如3天或5天），或者累计旷工超过一定天数（如10天或15天），单位有权给予开除处分。

三、劳动合同或聘用合同的约定

• 劳动合同或聘用合同是员工与单位之间约定权利义务的重要法律文件。若合同中明确规定了员工未上班的违约责任和处分措施，单位有权依据合同约定给予处分。
• 例如，合同中可能约定，员工未经批准擅自离岗超过一定期限，单位有权解除劳动合同并不支付经济补偿。

四、法律建议

1. 了解单位规章制度：员工应仔细阅读并了解单位的规章制度，明确自己的行为规范和奖惩措施。
2. 履行请假手续：若因特殊原因需要请假，员工应按照单位规定履行请假手续，并提交相关证明材料。
3. 与单位沟通：若对单位给予的处分有异议，员工可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
4. 寻求法律援助：若认为单位给予的处分不合法或不合理，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

后续行动建议：如果您是事业单位工人身份员工，且距离50周岁还有8个月时因特殊原因无法上班，建议您及时与单位沟通并履行请假手续。若已因未上班而受到处分，且认为处分不合法或不合理，您可以向我咨询具体的法律维权途径。