结论：工伤第三十三天发现骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于骨折是否与工作相关且符合工伤认定条件。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：若骨折是在工作时间内、工作场所内，因执行工作任务或从事与工作相关的活动导致的，即使第三十三天才发现，仍应认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若骨折发生在工作时间前后，且是在从事与工作相关的预备性或收尾性工作时导致的，同样应认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若骨折是因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致的，也应认定为工伤。

二、发现骨折时间与工伤认定的关系

1. 及时就医与诊断：虽然骨折是在第三十三天才被发现，但关键在于骨折是否与工作相关。若职工在受伤后及时就医，但当时未诊断出骨折，后续复查时发现，且能证明骨折与工作相关，仍可申请工伤认定。
2. 证据收集：职工需收集与骨折相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明骨折是在工作过程中发生的。这些证据对于工伤认定至关重要。

三、工伤认定的流程

1. 申请工伤认定：职工应在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
2. 劳动保障部门调查：劳动保障部门在收到申请后，会进行调查核实，包括查阅相关证据、询问相关人员等。
3. 作出认定决定：劳动保障部门会根据调查结果，作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇。

四、特殊情况与注意事项

1. 隐瞒伤情：若职工在受伤后故意隐瞒伤情，未及时就医或申请工伤认定，可能导致无法享受工伤保险待遇。因此，职工在受伤后应及时就医并申请工伤认定。
2. 用人单位责任：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。

建议：若您或您身边的人在工伤第三十三天发现骨折，且怀疑与工作相关，请尽快收集相关证据，并向劳动保障部门申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。