结论：是否算自离，取决于您与厂里之间的具体约定以及厂里变更离职日期的合法性和合理性。以下从不同角度进行分析：
一、若您与厂里之间有明确的书面或口头约定离职日期
约定具有法律效力：
- 如果您与厂里之间有明确的书面或口头约定，规定您应在辞职后的第15天离职，那么这一约定对双方均具有法律约束力。
- 厂里单方面将离职日期更改为30号，若未经您同意，则构成违约行为。
您的权利：
- 在这种情况下，您有权按照原约定在第15天离职，并无需承担自离的责任。
- 如果厂里因此对您进行处罚或扣减工资等，您可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、若您与厂里之间没有明确的约定离职日期
默认离职规定：
- 如果双方没有明确的约定，那么离职日期通常应遵循厂里的规章制度或相关法律法规的规定。
- 厂里将离职日期更改为30号，若这一更改符合相关法律法规和规章制度，且已提前告知您并获得您的同意（或至少未明确表示反对），则这一更改可能是有效的。
您的行为性质：
- 如果您在未与厂里达成一致的情况下，擅自在第15天离职，且未按照厂里的新规定（即30号离职）执行，那么您的行为可能被视为违反厂里的规章制度。
- 在这种情况下，厂里可能会根据规章制度对您进行处罚，包括但不限于视为自离、扣减工资等。但具体处罚措施需依据厂里的规章制度和相关法律法规来确定。
三、关于自离的法律后果
自离的定义：
- 自离通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致的情况下，擅自离职的行为。
法律后果：
- 自离可能导致劳动者承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因您离职而造成的损失（如果能够证明存在损失且该损失与您的离职有直接因果关系）。
- 此外，自离还可能影响劳动者的未来就业和职业发展，因为一些用人单位在招聘时可能会要求劳动者提供离职证明或背景调查，自离记录可能对您的求职产生不利影响。
四、建议与措施
与厂里协商：
- 建议您首先与厂里进行协商，明确离职日期和离职手续等相关事宜。
- 如果厂里坚持更改离职日期且您不同意，您可以要求厂里提供合理的解释和依据，并考虑是否接受这一更改。
保留证据：
- 无论您最终决定如何离职，都建议您保留好与离职相关的证据，如辞职信、离职申请、与厂里的沟通记录等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果您与厂里之间无法达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助。
- 我将根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。
总结：是否算自离取决于您与厂里之间的具体约定以及厂里变更离职日期的合法性和合理性。建议您与厂里进行协商并保留好相关证据，以便在后续可能发生的劳动纠纷中维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。