结论：在这种情况下，对方（私人老板）是否需要赔偿，主要取决于你们之间是劳动关系还是雇佣关系，以及事故发生的具体情况和责任划分。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系角度
- 如果你们之间构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在这种情况下，您应当享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。如果私人老板没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由老板个人承担。
- 建议：首先确认是否签订了劳动合同，以及老板是否为您缴纳了工伤保险。如果未缴纳，您可以向当地劳动监察部门投诉，并申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。
二、雇佣关系角度
- 如果你们之间构成雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 在这种情况下，如果事故是由于您的操作不当或疏忽大意造成的，您可能需要承担一定的责任。但如果事故是由于老板提供的设备存在安全隐患、未提供必要的安全培训或未采取必要的安全措施等原因造成的，那么老板应当承担相应的赔偿责任。
- 具体责任划分：需要综合考虑事故发生的具体原因、双方的行为以及过错程度等因素。如果双方对责任划分有争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
- 建议：收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明事故发生的经过和原因。然后与老板进行协商，如果协商不成，可以向当地人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。
三、其他注意事项
- 及时就医并保留证据：无论哪种情况，您都应当及时就医并保留好相关医疗记录和费用单据，这些将是后续维权的重要证据。
- 了解相关法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策规定将有助于您更好地维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或责任划分等方面存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以获得更准确的法律意见和指导。
总结：对方（私人老板）是否需要赔偿，主要取决于你们之间是劳动关系还是雇佣关系，以及事故发生的具体情况和责任划分。在处理此类纠纷时，建议您先确认双方的法律关系，然后收集相关证据并了解相关法律法规，最后根据实际情况选择合适的维权方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。