劳动者不去上班并不直接视为解除劳动关系，尤其是在公司没有明确规章制度的情况下。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与原则

1. 劳动关系的解除原则：

   • 劳动关系的解除应当遵循法定程序和条件，不能仅凭一方的主观意愿或行为来认定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除通常需要双方协商一致，或者符合法定解除情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等）。

2. 规章制度的重要性：

   • 规章制度是用人单位管理劳动者的重要依据，也是认定劳动者行为是否构成违纪、是否达到解除劳动关系条件的重要标准。
   • 如果公司没有明确的规章制度，那么对于劳动者的行为是否构成违纪、是否达到解除劳动关系的条件，就难以进行客观、公正的评判。

二、劳动者不去上班的法律后果

1. 一般情况：

   • 劳动者不去上班，并不直接构成解除劳动关系的法定情形。
   • 如果劳动者因个人原因（如生病、家庭原因等）暂时无法上班，应当及时向用人单位说明情况，并按照用人单位的规定办理请假手续。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者连续旷工达到一定天数（具体天数需根据用人单位的规章制度或劳动合同约定来确定），且用人单位有明确的规章制度规定旷工达到一定天数可以解除劳动合同的，那么用人单位可以依据规章制度解除与劳动者的劳动关系。
   • 但在此情况下，如果公司没有明确的规章制度，那么即使劳动者连续旷工，用人单位也不能直接解除劳动关系，而应当通过协商、调解、仲裁等途径来解决争议。

三、公司没有规章制度时的处理建议

1. 完善规章制度：

   • 公司应当尽快制定和完善规章制度，明确劳动者的权利和义务，以及违纪行为的认定和处理方式。
   • 规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保其合法性和有效性。

2. 与劳动者协商：

   • 在没有规章制度的情况下，如果劳动者不去上班，公司应当首先与劳动者进行协商，了解其原因和情况。
   • 如果劳动者有合理的理由无法上班，公司可以给予一定的理解和支持；如果劳动者无正当理由不去上班，公司可以要求其尽快返回工作岗位或按照公司规定办理请假手续。

3. 寻求法律途径解决：

   • 如果协商无果，公司可以考虑通过调解、仲裁等法律途径来解决争议。
   • 在此过程中，公司应当注意收集相关证据（如考勤记录、沟通记录等），以支持其主张。

总结来说，劳动者不去上班并不直接视为解除劳动关系，尤其是在公司没有明确规章制度的情况下。公司应当尽快制定和完善规章制度，并与劳动者进行协商和沟通，以妥善处理此类争议。如果遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。