关于在公司所在地出差是否发给出差补助的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会制定详细的出差管理制度，其中会明确规定出差补助的发放标准、范围及条件。如果公司制度中明确规定了在公司所在地出差也享受出差补助，那么员工就有权获得相应的补助。
- 反之，如果公司制度中未将公司所在地出差纳入补助范围，或者明确规定了不发放补助的情况，那么员工可能就无法获得出差补助。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了出差补助的发放条款，包括在公司所在地出差是否发放补助，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中未明确约定出差补助的发放情况，或者约定不明确，那么双方可以协商解决，或者参考公司规章制度、行业惯例等来确定。
行业惯例与公平原则：
- 在某些行业或地区，可能存在关于出差补助的普遍做法或惯例。如果公司所在行业或地区的惯例是在公司所在地出差也发放补助，那么公司可能会遵循这一惯例。
- 从公平原则的角度来看，如果员工因公司业务需要而在公司所在地进行出差活动，且该活动超出了员工正常的工作范围或工作时间，那么公司给予一定的出差补助也是合理的。
建议：
- 如果你对公司是否发放出差补助有疑问，首先应查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定不明确，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以明确你的权益。
- 在沟通过程中，你可以参考行业惯例、公平原则等因素来阐述你的观点和诉求。
可能的法律后果：
- 如果公司违反规章制度或劳动合同约定，未发放应得的出差补助，员工有权向公司提出异议并要求补发。
- 如果公司拒绝补发且双方无法协商解决，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
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