公司合同签约的是一个外包公司请问裁员了怎么赔偿-宋天唱律师｜法行宝

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2025-12-11 劳动纠纷

若您与外包公司签订劳动合同后被裁员，赔偿问题需根据裁员合法性及具体情形确定，核心结论如下：

若裁员合法（符合《劳动合同法》第41条情形且履行法定程序）
- 经济补偿标准：按您在外包公司的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  例如：工作3年2个月，补偿为3.5个月工资。
- 月工资计算：指您被裁前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
若裁员违法（未满足法定条件或程序）
- 赔偿金标准：您有权主张2倍经济补偿，即“工作年限×月工资×2”。
  例如：工作2年，违法裁员需支付4个月工资赔偿。
- 常见违法情形：未提前30日书面通知、未向劳动部门报告裁员方案、虚构经营困难等。
特殊情形补充说明
- 试用期裁员：若您仍在试用期，公司需证明不符合录用条件，否则仍需支付补偿或赔偿。
- 三期女职工/医疗期员工：此类员工受特殊保护，公司一般不得裁员，否则可能面临更高赔偿或行政处罚。
- 未签书面合同：若外包公司未与您签订劳动合同，您可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额，同时按上述标准主张补偿或赔偿。

行动建议：

立即要求外包公司出具书面裁员通知，明确裁员理由及补偿方案；
核对公司是否履行了工会或职工代表大会协商程序（若裁员超20人需报告劳动部门）；
若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，以备维权使用。

如有进一步细节需要分析（如裁员具体理由、您的工作年限等），可直接向我咨询。

在外包裁员的情况下，要确定如何获得赔偿，首先需要明确几个关键点：赔偿责任主体、赔偿标准、裁员程序的合法性，以及您的维权途径。以下是我为您详细梳理的解答：一、赔偿责任主体在外包裁员中，与您存在劳动关系的是外包公司，因此，赔偿责任主要由外包公司承担。尽管实际用工单位可能参与了裁员决策或因其行为导致了裁员，但您不能直接要求实际用工单位进行赔偿，而应通过外包公司来主张您的权益。不过，如果实际用工单位的行为违反了外包协议，外包公司有权依据协议追究其违约责任。二、赔偿标准合法裁员：如果外包公司的裁员行为是合法的，那么赔偿标准将按照您的工作年限来计算。每满一年，您将获得一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。非法裁员：如果外包公司的裁员行为被认定为非法，那么您将有权获得双倍的经济补偿金作为赔偿。三、裁员程序的合法性外包公司在进行裁员时，必须遵循法定的程序。这包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。如果外包公司未遵循这些程序，那么其裁员行为可能被视为违法，您将有权要求双倍赔偿。四、优先留用权在裁员过程中，外包公司应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。如果您属于这些情况之一，那么您在裁员中应享有优先留用的权利。五、维权途径协商解决：首先，您可以尝试与外包公司进行友好协商，寻求一个合理的补偿或赔偿方案。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，请提供相关证据以证明您的权益受到了侵害。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将进行全面审查，并作出公正的判决。总结在外包裁员的情况下，您应明确自己与外包公司的劳动关系，了解合法的裁员程序和赔偿标准。当您的权益受到侵害时，不要害怕或退缩，而是应通过协商、仲裁或诉讼等途径积极维护自己的合法权益。同时，也请注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：外包转签后裁员的赔偿问题，需根据转签后的劳动合同关系、裁员合法性及具体情形来确定赔偿方式和标准，以下分情况说明：转签后与新用人单位建立合法劳动关系，且裁员合法若员工转签后已与新用人单位建立合法劳动关系，且新用人单位的裁员行为符合《劳动合同法》第四十一条规定的合法裁员情形（如经营方式调整、客观经济情况发生重大变化等），则赔偿标准如下：经济补偿金：按员工在新用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准：以员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为基准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。特殊情形：若新用人单位未提前三十日书面通知裁员，需额外支付一个月工资（代通知金）。转签后与新用人单位建立合法劳动关系，但裁员违法若新用人单位的裁员行为不符合法定程序或情形（如未履行工会或职工代表大会协商程序、未向劳动行政部门报告等），则构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求：赔偿金：按经济补偿金标准的二倍支付（即工作年限×月工资×2）。继续履行合同：员工可要求恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。转签过程存在瑕疵（如未解除原外包合同、未签订新合同）若转签后员工与原外包公司、新用人单位的劳动关系未明确厘清，或未签订书面劳动合同，则需根据实际用工关系确定责任主体：双重劳动关系：若员工同时与原外包公司和新用人单位存在用工关系，可能需根据实际工作情况、工资支付记录等确定赔偿义务人。未签合同：若转签后未签订书面劳动合同，员工可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资差额，同时按实际工作年限计算经济补偿金或赔偿金。关键提示：赔偿金额的计算需以员工实际工资收入和工龄为准，建议保留工资条、银行流水、劳动合同等证据。若对裁员合法性或赔偿标准存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，仲裁时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年。如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。

核心前提：员工签订外包合同后，若发生争议需赔偿，需根据合同约定、法律规定及实际履行情况综合判断。结论前置：赔偿问题需分情况讨论，具体如下：合同约定优先若外包合同中明确约定了违约责任（如提前解约赔偿、未完成工作量的违约金等），则优先按合同条款执行。例如：合同约定“员工提前解约需支付合同金额20%的违约金”，则员工需按此标准赔偿；合同未约定违约金，但约定了“因违约导致对方损失的，应赔偿实际损失”，则需举证损失金额（如招聘成本、项目延误损失等）。法定赔偿情形若合同未约定或约定违法（如违约金过高），则适用《民法典》相关规定：违约金调整：若约定的违约金过分高于实际损失（超过损失30%），法院或仲裁机构可酌情调减；实际损失赔偿：无约定时，赔偿范围限于直接损失（如已支付的预付款、因违约导致的额外支出等），不包括间接损失（如预期利润）；例外情形：若员工因不可抗力（如自然灾害、政策变化）无法履行合同，可免除或部分免除赔偿责任。劳动关系与外包合同的区分需注意：若员工实际与发包方存在劳动关系（如受发包方直接管理、工资由发包方发放），则可能被认定为“假外包、真派遣”，此时：员工可主张与发包方存在事实劳动关系，要求按《劳动合同法》享受权益（如经济补偿、社保等）；发包方若未依法缴纳社保或支付工资，需承担行政处罚及民事赔偿责任。建议：员工签订外包合同前，应仔细审查合同条款（尤其是违约责任、争议解决方式）；发生争议时，及时固定证据（如合同文本、沟通记录、损失凭证等）；赔偿金额需结合合同约定、实际损失及法律规定综合主张，避免过度索赔或遗漏诉求。如有具体合同条款或争议细节，可进一步向我提供，我将结合实际情况详细分析。

针对您提出的“厂子要求转外包被裁员了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确一点，当您的厂子要求您转外包并最终导致您被裁员时，赔偿的问题主要依赖于您与厂子之间原有的劳动合同以及可能存在的转外包协议，同时还需要遵循《劳动合同法》的相关规定。明确劳动关系转移的性质：如果您的转外包是合法的劳动关系转移，并且在转移过程中，您的劳动合同条款（如工作年限、薪资待遇等）得到了合理的延续或调整，那么在裁员时，就需要按照《劳动合同法》的相关规定来执行。裁员需满足法定情形：裁员必须基于法定的情形，如企业进行转产、实施重大技术革新、调整经营方式等，且这些变化导致了原劳动合同无法继续履行。如果裁员并非基于这些法定情形，那么裁员可能是违法的。赔偿标准：如果裁员是合法的，赔偿标准通常是按照您在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年，用人单位就需要向您支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间满六个月但不满一年，按照一年来计算；如果不满六个月，则只需支付半个月工资的经济补偿。如果裁员是违法的，用人单位则需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。保留证据：在整个过程中，您一定要妥善保留好与劳动关系、工资发放等相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在日后维护您的合法权益时将起到至关重要的作用。咨询专业法律意见：如果您在赔偿问题上与用人单位存在争议，或者对赔偿标准有疑问，建议您及时咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。综上所述，当您因转外包而被裁员时，赔偿的问题需要根据您的具体情况以及《劳动合同法》的相关规定来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。

关于你被甲方裁员后作为外包员工的赔偿问题，这主要取决于你与甲方以及外包公司之间签订的合同条款，以及相关的法律法规。以下是我根据你的情况整理的一些核心结论和建议：查看合同条款：首先，你需要仔细查阅你与外包公司签订的劳动合同，特别是关于终止合同、赔偿和违约责任等条款。这些条款通常会明确在合同终止时，你作为外包员工应获得的赔偿或补偿。了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，即使你是外包员工，在合同被非法终止或解除时，你仍有权获得相应的经济补偿。具体赔偿金额和方式可能因地区、行业及具体情况而异。与甲方和外包公司协商：在确定赔偿事宜时，你应积极与甲方和外包公司进行协商。如果合同中有明确的赔偿条款，你可以依据这些条款提出赔偿要求。如果合同中没有明确规定，你可以根据法律法规和行业标准，结合你的实际损失，提出合理的赔偿请求。考虑法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，你需要准备充分的证据来支持你的主张，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。关注赔偿内容：赔偿内容可能包括但不限于经济补偿、未休年假补偿、加班费等。你应根据自己的实际情况，全面考虑并提出合理的赔偿要求。综上所述，作为被裁员的外包员工，你应首先查看合同条款，了解相关法律法规，然后与甲方和外包公司进行协商。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，确保自己的权益得到最大程度的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

作为外包员工被裁员时，关于赔偿的问题，我可以给你一些具体的建议和指导。首先，明确结论：外包员工被裁员时，有权根据劳动合同、相关法律法规以及实际情况，向用人单位或外包公司主张相应的经济补偿。接下来，我将从以下几个方面详细阐述：赔偿的依据：劳动合同：检查你的劳动合同中是否有关于裁员赔偿的明确条款。如果有，按照合同条款执行；如果没有，则依据相关法律法规。法律法规：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在裁员时应当支付经济补偿金。对于外包员工，虽然与用人单位没有直接的劳动关系，但可以通过外包公司来主张权益。赔偿的计算：经济补偿金：通常按照你在该单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。加班费、社保公积金等：如果用人单位或外包公司存在未足额支付加班费、社保公积金等违法行为，你也可以在裁员赔偿时一并主张。维权的途径：与用人单位或外包公司协商：首先尝试与用人单位或外包公司进行友好协商，明确赔偿金额和支付方式。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。提起诉讼：对劳动仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。注意事项：保留证据：在维权过程中，务必保留好所有与裁员、赔偿相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、社保公积金缴纳记录等。了解法律：在维权前，建议你了解相关的法律法规和劳动仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。及时行动：裁员赔偿通常有一定的时效期，务必在时效期内主张自己的权益。综上所述，作为外包员工被裁员时，你有权主张相应的经济补偿。在维权过程中，请务必保留好证据，了解相关法律法规，并及时采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

外包到别的公司被裁员，外包员工通常有权获得赔偿，具体赔偿情况需根据裁员原因、合同性质及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿依据与标准《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：根据该法第四十条和第四十六条，若用人单位（即外包公司）因特定情形（如经营困难、重大技术革新等）需要裁员，且提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。外包合同中的约定：外包员工的劳动关系隶属于外包公司，因此赔偿标准首先遵循与外包公司签订的劳动合同条款。若合同中明确规定了裁员赔偿方案，则按合同约定执行。二、赔偿情况分类因发包方原因导致裁员：若因发包方业务调整、项目终止等原因导致外包岗位撤销，外包公司可能基于合作关系解除与员工的劳动合同。此时员工可主张经济补偿金，计算方式同上。外包公司自身经营问题裁员：若外包公司因经营不善、资金链断裂等问题裁员，同样需按法律规定支付经济补偿金。违法裁员情形：若外包公司未履行法定程序（如未提前通知、未支付代通知金）、裁员理由不成立或违反法律禁止性规定，构成违法裁员。员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金的赔偿金（即工作年限×月工资×2）。三、特殊注意事项证据收集：员工需保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，以便维权时证明劳动关系和经济损失。协商优先：建议先与外包公司协商赔偿方案，若无法达成一致再通过劳动仲裁或诉讼解决。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，并依据法律规定提出合理的赔偿要求。法律程序：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的程序进行。四、实际案例参考在某起外包公司裁员事件中，由于公司经营不善导致大量员工被裁。经过劳动仲裁和法院审理，最终判定公司需按照法律规定向员工支付经济补偿金和代通知金（如适用）。这一案例表明，在符合法律规定的情况下，员工有权获得相应的赔偿。总结来说，外包到别的公司被裁员时，员工通常有权获得赔偿。具体赔偿情况需根据裁员原因、合同性质及法律规定综合判断。在面临裁员时，员工应了解自己的权益和法律规定，积极收集证据并协商赔偿方案。如有需要，可以通过法律程序维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

在外包公司裁员的情况下，赔偿责任主要由与劳动者存在劳动关系的外包公司承担。以下是详细分析：一、赔偿责任主体与外包公司的劳动关系：劳动者与外包公司签订劳动合同，建立劳动关系，因此，在裁员时，外包公司是法定的赔偿责任主体。赔偿标准依据《劳动合同法》的相关规定，合法裁员时，按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若为非法裁员，则需按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。与实际用工单位的关系：尽管劳动者在实际用工单位工作，但与实际用工单位不存在直接的劳动关系。若实际用工单位参与裁员决策或因其过错导致劳动者权益受损，外包公司可依据外包协议追究其违约责任。然而，这并不改变劳动者与外包公司之间的劳动关系，劳动者不能直接要求实际用工单位赔偿，只能向外包公司主张权益。二、裁员程序与劳动者权益裁员程序的合法性：外包公司必须遵循法定程序进行裁员，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。若未遵循法定程序，则可能构成违法裁员，需支付双倍赔偿金。优先留用权：在裁员过程中，外包公司应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。这是法律对特定劳动者的保护，确保他们在裁员过程中不受不公平对待。三、维权途径协商解决：劳动者首先可以尝试与外包公司进行友好协商，寻求合理的补偿或赔偿方案。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于双方达成共识，避免不必要的法律纠纷。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提供相关证据以证明自己的权益受到侵害。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力，双方必须履行。提起诉讼：对仲裁裁决不服的劳动者，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出判决。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，当其他途径无法解决问题时，劳动者可以通过诉讼来寻求公正。四、特殊情况下的责任追究若实际用工单位存在过错导致劳动者被裁员或权益受损，外包公司在承担赔偿责任后，可以依据外包协议向实际用工单位追偿。这要求外包公司在与实际用工单位签订外包协议时，明确约定双方的权利义务和违约责任，以便在发生纠纷时能够依法维权。总结来说，在外包公司裁员的情况下，劳动者应明确自己与外包公司的劳动关系，了解合法的裁员程序和赔偿标准。当权益受到侵害时，劳动者应通过协商、仲裁或诉讼等途径积极维护自己的合法权益。同时，也应注意到实际用工单位在特定情况下的责任，虽然不能直接向其索赔，但可通过外包公司追究其相应的违约责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在合同期内，如果您被公司裁员，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是我为您详细解析的赔偿情况：一、合法裁员的经济补偿条件与程序：公司裁员必须符合经济性裁员的法定条件，例如企业破产重整、生产经营严重困难等。公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿将按三倍数额支付，且最高不超过十二年。二、违法裁员的经济赔偿定义：如果公司裁员不符合法定条件或未履行法定程序，即构成违法裁员。赔偿标准：公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。三、特殊情况处理协商解除合同：如果您与公司协商一致解除合同，公司也需支付经济补偿金，标准与合法裁员相同。无需赔偿的情形：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司裁员则无需支付赔偿或补偿。特定类型员工的保护：对于接近退休年龄的老员工、孕期、产期和哺乳期的女职工等，法律可能提供额外的保护措施。例如，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。四、实际操作建议了解裁员详情：您应首先了解裁员的具体原因和程序，以判断其合法性。保留证据：妥善保管劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。与公司协商：尝试与公司协商解决赔偿问题，这是最为直接且高效的方式。寻求法律援助：如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，合同期内被裁员的赔偿问题涉及多个法律知识点，关键在于判断裁员的合法性以及您的工作年限。您应充分了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的法律手段保护自己的合法权益。

关于合同是外包公司的情况下，裁员应该由外包公司赔还是甲方赔的问题，这主要取决于裁员的具体原因、劳动合同的签订情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同的签订与履行：如果劳动者是与外包公司签订的劳动合同，并且一直在为外包公司提供劳动，那么根据劳动合同的相对性原则，裁员时的经济补偿等责任应由外包公司承担。这是因为劳动合同是劳动者与外包公司之间建立的，双方的权利义务关系由该合同约定。在这种情况下，甲方（即实际使用劳动者的单位）通常不直接承担裁员的经济补偿责任，除非甲方与外包公司之间有特别的约定，或者甲方在裁员过程中存在过错或违法行为。裁员的原因与合法性：如果裁员是由于外包公司的经营状况恶化、业务调整等合法原因进行的，那么外包公司应按照相关法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿。如果裁员是由于甲方的原因导致的，比如甲方突然终止与外包公司的合作，导致外包公司不得不裁员，那么在这种情况下，虽然直接的法律责任可能仍在外包公司，但甲方可能因其在合作中的行为而承担一定的间接责任或连带责任。不过，这通常需要根据具体的合同条款和法律法规来判断。特殊情况下的责任承担：在某些特殊情况下，比如劳动者被错误地认定为外包公司的员工，而实际上应为甲方的员工，或者甲方与外包公司之间存在混同用工的情况，那么裁员时的经济补偿责任可能需要根据实际情况进行重新认定。此外，如果甲方或外包公司在裁员过程中存在违法行为，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等，那么劳动者有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求甲方或外包公司承担相应的法律责任。法律建议：对于劳动者而言，在面临裁员时，应首先查看自己的劳动合同，了解自己的权益和义务。如果对裁员决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向外包公司或甲方提出异议，并保留好相关证据。如果无法协商解决，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在整个过程中，建议劳动者咨询专业的律师，以更好地维护自己的合法权益。可能涉及的法律后果：如果外包公司或甲方未按照法律法规的规定进行裁员，或者未支付经济补偿等费用，那么可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。劳动者也有权向法院提起诉讼，要求外包公司或甲方承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。总结来说，在合同是外包公司的情况下，裁员时的经济补偿责任通常应由外包公司承担。但具体责任承担还需根据裁员的原因、劳动合同的签订情况以及相关法律法规的规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于外包公司不裁员如何赔偿的问题，这实际上涉及到了劳动合同法的相关规定以及外包员工与外包公司之间的合同关系。以下是对这一问题的详细解答：首先，我们要明确的是，外包公司是否需要支付赔偿，主要取决于具体的情况和合同约定。依法经济性裁员的情况：如果外包公司依法进行经济性裁员，那么一般不需要支付赔偿，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条进行，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违反法律规定解除或终止劳动合同的情况：如果外包公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么需要支付赔偿金。赔偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条进行，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合同特别约定的情况：如果外包公司与劳动者在劳动合同中有特别的约定，例如约定了在某些特定情况下需要支付赔偿，那么外包公司也需要按照约定支付赔偿。此外，值得注意的是，外包员工与外包公司之间建立的是劳动合同关系，因此外包员工在离职时也需要按照法律规定提前向用人单位提出离职申请。同时，如果外包员工被用工单位辞退，用工单位一般不需要承担经济赔偿的责任，被辞退的外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。综上所述，外包公司不裁员是否需要支付赔偿，以及赔偿的具体金额和方式，都需要根据具体情况和合同约定来判断。如果外包公司依法进行经济性裁员，那么一般需要支付经济补偿；如果违反法律规定或者合同约定，那么可能需要支付赔偿金。

针对您提出的“外包工被裁赔偿怎么赔付”的问题，我将为您详细解答。首先，外包工被裁的赔偿情况需要分情况来讨论，这主要取决于外包公司解除劳动合同的行为是否合法。一、合法解除劳动合同的情况当用工单位将业务外包，导致原外包员工被退回外包公司，且外包公司合法解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿应依据劳动者在外包公司的工作年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、违法解除劳动合同的情况如果外包公司违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工，那么就需要支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。这意味着，如果员工在外包公司工作了3年，月工资为5000元，那么在合法解除的情况下，应得经济补偿为3×5000=15000元；而在违法解除的情况下，赔偿金则为15000×2=30000元。三、特殊情况下的经济补偿如果外包员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、未签合同的情况如果外包员工未与外包公司签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，那么外包公司应当向员工每月支付二倍的工资。同时，如果外包公司违法解除劳动合同，还应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。五、维权途径如果您对补偿金额有异议，或者在与外包公司协商补偿过程中遇到阻碍，您可以先尝试与外包公司进行进一步沟通协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，外包工被裁的赔偿情况需要根据外包公司解除劳动合同的行为是否合法来具体判断。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您和公司签了外包合同后被解雇的赔偿问题，以下是我的详细解答：外包合同性质与劳动关系认定：首先，需要明确的是，外包合同并不等同于劳动合同。外包合同通常指的是发包方将某项业务或工作外包给承包方完成，双方之间形成的是承揽合同关系或服务合同关系，而非劳动关系。但如果您与外包公司之间实际上构成了劳动关系（如您接受外包公司的管理、指挥，并由其支付工资等），则可能被认定为事实劳动关系。若构成劳动关系：则您享有劳动法规定的各项权利，包括被解雇时的经济补偿或赔偿金。若不构成劳动关系：则您与外包公司之间的纠纷可能不适用劳动法，而需依据合同法的相关规定来处理。经济补偿或赔偿金的计算：若构成劳动关系且被非法解雇：根据《劳动合同法》的规定，您有权要求外包公司支付经济赔偿金，计算方式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若构成劳动关系但被合法解雇：如因您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等合法原因被解雇，则您可能无权要求经济赔偿金，但有权要求支付工作年限对应的经济补偿金，计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（计算方式同上，但系数为1而非2）。若不构成劳动关系：则您需依据外包合同的约定来主张权利。如果合同中有关于解雇赔偿的条款，您应按照合同约定来要求赔偿；如果合同中没有相关约定，则可能需要根据实际情况（如您的实际损失）来与外包公司协商赔偿事宜。维权途径与建议：协商：首先，您可以尝试与外包公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。仲裁或诉讼：如果调解也未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：在维权过程中，建议您保留好与外包公司之间的所有往来文件、沟通记录等证据，以便在需要时提供证明。总结与提醒：您需要先明确自己与外包公司之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系且被非法解雇，您有权要求支付经济赔偿金；如果被合法解雇，则可能只能要求支付经济补偿金。如果不构成劳动关系，则需依据合同约定来主张权利。在维权过程中，务必保留好相关证据，并可以考虑寻求专业法律人士的帮助。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。