单位内退政策未通过职代会时，工资标准应按原劳动合同或单位现行制度执行，若需调整需与员工协商一致或通过法定程序修改制度后实施。以下从不同角度展开说明：

1. 内退政策未通过职代会的法律后果

根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如内退政策、工资标准等），需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若内退政策未通过职代会，该政策不生效，单位不得单方面依据未通过的政策调整员工工资标准。

2. 工资标准的执行依据

• 原劳动合同约定：若内退政策未通过，单位应继续按原劳动合同约定的工资标准支付工资，不得擅自降低。
• 单位现行制度：若原合同未明确内退期间工资标准，且单位有合法有效的现行制度（如通过职代会的其他工资制度），可按现行制度执行，但需确保制度内容合法且已公示或告知员工。
• 协商一致原则：若单位需调整工资标准，应与员工协商一致，签订书面协议。协商不成时，单位不得单方面强制调整。

3. 单位违规调整工资的法律风险

若单位在未通过职代会的情况下单方面降低工资标准，可能面临以下风险：

• 员工主张补发工资：员工可要求单位按原标准补发工资差额，并可能主张经济补偿（如以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并要求补偿）。
• 劳动行政部门处罚：单位可能因违反《劳动合同法》被劳动行政部门责令改正，甚至面临罚款。
• 劳动争议诉讼：员工可能申请劳动仲裁或提起诉讼，单位需承担举证责任，证明调整工资的合法性。

4. 建议操作步骤

• 重新协商政策：单位可与职代会或员工代表重新协商内退政策，确保程序合法后实施。
• 完善制度公示：若需调整工资标准，应通过合法程序修改制度，并确保员工知悉（如公示、签字确认）。
• 签订书面协议：与员工协商一致后，签订书面协议明确工资标准调整内容，避免纠纷。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。