核心结论：欠薪7个月，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可根据具体情况主张经济补偿金或赔偿金，同时可要求用人单位支付拖欠工资的利息或加付赔偿金（具体依据地方规定）。以下分情况详细说明：

1. 要求支付拖欠工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资7个月，劳动者有权要求用人单位立即支付全部拖欠的工资。这是劳动者最基本、最直接的诉求。

2. 主张经济补偿金（若因欠薪解除劳动合同）
   若用人单位拖欠工资的行为导致劳动者被迫解除劳动合同（如劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 主张赔偿金（若用人单位违法解除或终止劳动合同）
   若用人单位因欠薪问题违法解除或终止与劳动者的劳动合同（如以“劳动者旷工”等不合理理由解除），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

4. 要求支付拖欠工资的利息或加付赔偿金（具体依据地方规定）
   部分地方性法规或规章规定，用人单位拖欠工资的，除需支付拖欠的工资外，还需向劳动者支付拖欠工资的利息或加付一定比例的赔偿金。例如，《广东省工资支付条例》第五十四条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，应当依照劳动者每日工资百分之五十的标准加付赔偿金给劳动者。因此，劳动者可查阅当地相关规定，了解是否可主张此项权益。

行动建议：

• 首先，与用人单位协商，要求其立即支付拖欠的工资，并明确支付期限；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；
  
• 若用人单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等；
  
• 在仲裁或诉讼过程中，注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以证明用人单位拖欠工资的事实及拖欠金额。
  

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。