日结工若没有劳动关系，确实不能直接申报工伤，但可通过其他途径寻求救济。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系是申报工伤的前提
根据《工伤保险条例》的相关规定，申报工伤的前提是存在劳动关系。这意味着，只有与用人单位建立了劳动关系的劳动者，在遭受工伤事故伤害或患职业病时，才有权享受工伤保险待遇，包括申报工伤认定。对于日结工这类非全日制或临时用工形式的劳动者，如果未能与用人单位建立明确的劳动关系，那么在遭受工伤时，确实会面临申报工伤的困难。
二、日结工工伤救济途径
尽管日结工可能因未建立劳动关系而无法直接申报工伤，但他们仍然可以通过以下途径寻求救济：
与用人单位协商：
- 日结工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、护理费等因工伤造成的直接经济损失。
寻求法律援助或提起民事诉讼：
- 如果协商无果，日结工可以寻求法律援助，咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权益和可行的救济途径。
- 在律师的指导下，日结工可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权责任。这需要提供充分的证据证明工伤事实、用人单位的过错以及损失情况等。
三、特殊情况下的劳动关系认定
在某些特殊情况下，即使日结工与用人单位未签订书面劳动合同，也可能被认定为存在劳动关系。例如：
- 事实劳动关系：如果日结工实际上已经为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，且双方存在经济上的依附关系，那么可能构成事实劳动关系。在这种情况下，日结工仍然有权申报工伤。
- 劳务派遣或临时用工关系：如果日结工是通过劳务派遣公司或临时用工机构被派遣到用人单位工作的，那么日结工与劳务派遣公司或临时用工机构之间可能存在劳动关系。在这种情况下，日结工可以向劳务派遣公司或临时用工机构申报工伤。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 日结工在遭受工伤时，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、诊断证明、工伤事故报告、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续协商、法律援助或民事诉讼中都将起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，日结工在遭受工伤后应及时咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权益和可行的救济途径。
关注时效问题：
- 在寻求救济的过程中，日结工还需要关注时效问题。例如，申报工伤的时效、提起民事诉讼的时效等。错过时效可能导致无法获得应有的赔偿。
综上所述，日结工若没有劳动关系确实不能直接申报工伤，但可以通过与用人单位协商、寻求法律援助或提起民事诉讼等途径寻求救济。在特殊情况下，如果构成事实劳动关系或劳务派遣关系等，日结工仍然有权申报工伤。因此，在遭受工伤时，日结工应及时咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权益和可行的救济途径。