日结工并非一定不能走工伤程序。日结工受伤能否走工伤，关键在于其与用人单位之间的关系以及受伤的具体情况。

1. 若存在劳动关系：

   • 如果日结工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且受伤情形符合工伤认定条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，那么用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2. 若存在劳务关系：

   • 如果日结工与用人单位只是劳务关系，通常不能认定为工伤。在这种情况下，日结工可能需要通过民事侵权等途径来主张赔偿。

因此，日结工受伤后，首先应明确自己与用人单位之间的关系，以及受伤的具体情况是否符合工伤认定条件。如果符合，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，或者由自己或其近亲属、工会组织在规定的期限内提出申请。如果不符合工伤认定条件，可以考虑通过其他法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。