日结工认定工伤的难度并不绝对大，但确实存在一些挑战，关键在于能否充分证明劳动关系及工伤事实。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系认定是关键
日结工劳动关系的特点：
- 日结工通常与用人单位未签订书面劳动合同，工作期限短，工资按日结算。
- 这种用工形式容易导致劳动关系不明确，增加工伤认定的难度。
如何证明劳动关系：
- 证据收集：尽管没有书面合同，但可以通过工资支付记录（如转账记录、收条等）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。
- 法律途径：若用人单位否认劳动关系，日结工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
二、工伤事实的证明
工伤的定义：
- 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
证明工伤事实：
- 现场证据：如可能，应立即拍摄现场照片、视频，保留事故现场的相关证据。
- 医疗记录：及时就医，并保留好所有的医疗记录、诊断证明、费用发票等。
- 证人证言：寻找目击者，获取他们的证言以支持工伤事实。
三、工伤认定的程序
申请工伤认定：
- 日结工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
四、可能面临的挑战及应对
用人单位不配合：
- 若用人单位不承认劳动关系或拒绝提供相关证据，日结工应积极收集证据，通过法律途径维护自己的权益。
证据不足：
- 在证据不足的情况下，日结工可能需要借助专业的法律帮助，通过调查取证、申请司法鉴定等方式来完善证据链。
五、法律建议
- 及时行动：一旦发生工伤，应尽快采取行动，收集证据，申请工伤认定。
- 寻求法律帮助：由于工伤认定涉及法律程序和证据收集，建议日结工在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，日结工认定工伤的难度主要取决于能否充分证明劳动关系及工伤事实。尽管面临一些挑战，但通过积极收集证据、遵循法律程序，并寻求必要的法律帮助，日结工仍然有可能成功认定工伤并获得相应的赔偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。