您好，针对您提出的“日结工发生工伤有劳动合同能申报工伤认定吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，结论是肯定的：日结工如果发生了工伤，并且拥有劳动合同作为劳动关系的证明，那么您完全可以申报工伤认定。

接下来，我为您详细解释申报工伤认定的流程和注意事项：

1. 确认劳动关系：

   • 您已经提到拥有劳动合同，这是证明您与用人单位存在劳动关系的最直接且有效的证据。劳动合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间以及薪酬等，这些都是工伤认定时的重要参考。

2. 及时就医并保留医疗证据：

   • 受伤后，您应立即前往医疗机构接受治疗，并优先选择工伤保险协议医疗机构，以确保医疗费用的报销和后续工伤认定的顺利进行。
   • 同时，您需要精心保管所有医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告、费用清单等，这些将是后续工伤认定和赔偿的关键依据。

3. 及时申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时，您需要填写完整的工伤认定申请表，并提供劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

4. 劳动能力鉴定（如需要）：

   • 如果您的伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，您还需要进行劳动能力鉴定。鉴定流程包括向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交所需材料，如劳动能力鉴定申请表、完整病历材料、工伤认定决定书等。

5. 享受工伤待遇：

   • 经工伤认定和劳动能力鉴定后，您有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位已缴纳工伤保险，大部分工伤待遇将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位按《工伤保险条例》规定支付。

最后，我想提醒您的是：

• 在整个工伤申报过程中，如果您遇到任何困难或与用人单位产生争议，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 同时，咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律建议也是非常重要的，他们可以帮助您更好地理解和运用相关法律法规，确保您的权益得到有效保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。