当公司存在违规行为时，员工确实有权离职，并且可以根据具体情况获得一定的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、离职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：
- 未及时足额支付劳动报酬：如果公司违法对员工罚款，实际上构成了克扣员工应得劳动报酬的行为，员工可以依据此条款解除劳动合同。
- 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果公司的规章制度存在违法情形，如超长工作时间且无合理报酬、限制员工基本人身权利等，员工同样有权解除劳动合同。
二、经济补偿的权益
在因公司违规行为而离职的情况下，员工还有权主张经济补偿。具体补偿标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、离职前的准备与操作
- 明确违规行为：在离职前，员工应首先明确公司哪些行为是违规的，以便在后续沟通或法律程序中提供有力证据。
- 与公司沟通：确认公司存在违规行为后，员工可以尝试与公司进行沟通，要求改正。如果公司拒绝改正，员工则可以正式提出离职。
- 书面通知：离职时，建议员工以书面形式向公司发出解除劳动合同的通知，并在通知中明确指出公司违规行为导致自己权益受损，作为离职的原因。这样做有利于后续维护自身合法权益，并在可能发生的劳动纠纷中提供有力证据。
四、法律途径的维权
如果员工的权益因公司的违规行为受到了损害，如被拖欠工资、加班费或遭受其他不公平待遇，员工可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门举报公司的违规行为。他们会对公司进行查处，如果确实存在违规行为，不仅会要求公司整改，还可能会对公司进行罚款等处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果无法通过协商或投诉解决问题，员工还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、实际操作中的注意事项
- 证据收集：在处理此类问题时，证据的收集与保留至关重要。员工应收集公司违规行为的证据，如罚款通知、工资条（显示罚款后的工资明细）、与公司沟通违规事宜的聊天记录、录音等。这些证据将在后续的调解、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
- 法律程序：员工在离职和维权过程中，应遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段。否则，可能会对自己的权益造成不利影响。
综上所述，当公司存在违规行为时，员工有权离职并依法维护自身权益。在此过程中，员工应注重证据的收集与保留，并了解相关的法律程序和规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。