用人单位与用工单位签订的外包合同，从法律层面讲，并没有强制要求必须给劳动者看。不过，是否应该给劳动者看，可以从以下几个角度来分析：

1. 合同透明度与劳动者权益：

   • 虽然法律没有明确规定外包合同必须向劳动者公开，但提高合同透明度有助于保护劳动者的知情权。劳动者有权了解自己工作的性质、工作环境、劳动报酬等关键信息，这些信息往往与外包合同的内容紧密相关。
   • 如果外包合同中涉及劳动者的切身利益，如工资支付方式、工作时间、休息休假等，那么劳动者有权知晓这些内容，以确保自己的权益不受侵害。

2. 合同性质与保密义务：

   • 外包合同是用人单位与用工单位之间的商业协议，其中可能包含一些商业秘密或敏感信息。如果这些信息一旦泄露可能会对双方造成损失，那么合同中可能会包含保密条款。
   • 在这种情况下，用人单位和用工单位可能会选择不向劳动者公开合同内容，以保护自己的商业利益。然而，这并不意味着可以完全忽视劳动者的知情权，对于涉及劳动者权益的部分，应当以适当的方式向劳动者进行说明。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位和用工单位：虽然法律没有强制要求公开外包合同，但为了提高劳动者的满意度和忠诚度，以及避免潜在的劳动纠纷，建议双方在签订外包合同时，考虑将涉及劳动者权益的部分以适当的方式向劳动者进行说明或提供复印件。
   • 对于劳动者：如果劳动者对工作内容、劳动报酬等关键信息存在疑问，有权向用人单位或用工单位提出询问，并要求得到合理的解释。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位或用工单位故意隐瞒或提供虚假的外包合同信息，导致劳动者权益受损，那么劳动者有权要求赔偿损失，并可能向相关部门投诉或举报。
   • 因此，用人单位和用工单位在处理外包合同时，应当谨慎对待，确保合同的合法性和合规性，同时尊重劳动者的知情权。

综上所述，虽然法律没有强制要求用人单位与用工单位签订的外包合同必须给劳动者看，但为了提高合同透明度、保护劳动者权益以及避免潜在的劳动纠纷，建议双方在处理外包合同时，以适当的方式向劳动者说明或提供涉及其权益的部分内容。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。