有必要签署合同。针对您提出的“单位临聘人员变成了外包人员，是否还有必要签署合同”的问题，以下从法律角度进行详细分析：
一、法律义务与权益保障
法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即外包公司）作为法律上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括但不限于与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。因此，从法律义务的角度来看，劳务派遣单位必须与您签订劳动合同。
权益保障：签订劳动合同不仅是对劳务派遣单位的一种约束，更是对您作为劳动者权益的一种保障。劳动合同中应明确载明您的用工单位、派遣期限、工作岗位以及劳动报酬等关键信息，这些信息对于维护您的合法权益至关重要。
二、劳动合同的具体要求
合同期限：根据法律规定，劳务派遣单位应当与您订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定确保了您作为劳动者的稳定性，避免了因合同期限过短而导致的频繁更换工作或失业风险。
劳动报酬：劳务派遣单位应按月向您支付劳动报酬，并在您无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准向您按月支付报酬。这一规定不仅保障了您的基本生活需求，也体现了劳务派遣单位作为用人单位应承担的社会责任。
三、不签署合同的法律后果
权益受损：如果您未与劳务派遣单位签订劳动合同，那么在发生劳动争议时，您可能面临举证困难的问题，从而无法有效维护自己的合法权益。例如，在追讨欠薪、要求支付经济补偿等情况下，没有书面劳动合同作为证据，您可能会陷入被动境地。
法律责任：劳务派遣单位未与您签订书面劳动合同的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付双倍工资、赔偿损失等。然而，这些法律责任的承担并不能直接弥补您因未签订合同而可能遭受的损失。
四、建议与行动
主动要求签订合同：作为劳动者，您有权要求劳务派遣单位与您签订书面劳动合同。如果劳务派遣单位拒绝或拖延签订合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留相关证据：在签订合同前或合同履行过程中，您应妥善保留与劳务派遣单位沟通、协商的证据，如邮件、短信、录音等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
及时咨询专业律师：如果您在签订合同或履行合同过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
有必要签署合同，这不仅是法律对劳务派遣单位的要求，更是对您作为劳动者权益的一种保障。如果您在签订合同或履行合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。