企业外包给个人是否需要签劳动合同，取决于外包的具体形式以及相关主体间的法律关系，具体分析如下：
一、劳务派遣式外包
需要签订劳动合同：
- 在劳务派遣式外包中，劳务派遣单位作为法律上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者（即外包人员）签订劳动合同。
- 这一劳动合同的签订，不仅保障了外包人员的合法权益，也规范了劳务派遣单位的用工行为。
劳动合同的具体要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
- 劳动合同中除了应当包含《劳动合同法》第十七条所规定的一般条款外，还应当特别注明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限以及工作岗位等具体情况，以确保劳动合同的完整性和有效性。
二、业务外包
接受外包业务的企业与外包员工无需签订劳动合同：
- 在业务外包中，外包员工与外包服务提供商存在劳动关系，而接受外包业务的企业（即发包方）与外包员工之间并无直接的劳动关系。
- 因此，接受外包业务的企业无需与外包员工签订劳动合同。
外包服务提供商的责任：
- 外包服务提供商作为用人单位，有责任与员工签订劳动合同，并承担用人单位的法定责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 如果外包服务提供商未与员工签订劳动合同或未履行用人单位的法定责任，员工可以依法维护自己的合法权益。
三、法律建议
明确外包形式：
- 企业在选择外包形式时，应明确是劳务派遣式外包还是业务外包，以便确定是否需要与外包人员签订劳动合同。
遵守法律法规：
- 无论选择哪种外包形式，企业都应遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性和规范性。
- 如果企业未与外包人员签订劳动合同或未履行用人单位的法定责任，可能会面临法律风险和赔偿责任。
咨询专业律师：
- 如果企业在外包过程中遇到法律问题或不确定如何操作，可以咨询专业律师以获取法律建议和指导。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况，给出更详细的法律意见。
举例说明：假设一家企业选择将部分业务外包给一家劳务派遣公司，那么这家劳务派遣公司作为用人单位，应当与被派遣的劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的法定责任。而如果这家企业选择将业务外包给一家独立的服务提供商，那么这家服务提供商作为用人单位，应当与员工签订劳动合同，而接受外包业务的企业则无需与员工签订劳动合同。