企业职工患重病期间单位停发工资属于违法行为，职工可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 法律明确规定患病职工工资支付义务
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，企业应根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。在此期间，企业需按《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。若单位完全停发工资，已涉嫌违法。

2. 维权步骤建议

   • 第一步：协商沟通
     职工可先向单位人事部门或工会出示医院诊断证明、病假条等材料，要求按法律规定支付工资。若单位以“经营困难”等理由拒绝，需要求其出具书面说明并加盖公章，为后续维权保留证据。
   • 第二步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交劳动合同、工资条、病假证明等材料，劳动监察部门将依法责令单位限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金。
   • 第三步：申请仲裁
     若投诉未解决，可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行的可申请法院强制执行。

3. 特殊情形提示

   • 若职工医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿金。此时工资支付至医疗期满之日。
   • 若单位未为职工缴纳社保导致无法享受医保报销，职工可同时主张单位补缴社保并赔偿医保报销范围内的医疗费用损失。

行动建议：立即收集劳动合同、工资记录、病假证明等材料，优先通过劳动监察投诉快速解决；若单位态度强硬，直接申请仲裁维护权益。如有具体证据材料或操作疑问，可进一步向我说明情况，我将协助分析维权策略。