工会追悼会费用的承担问题，需根据具体情况来分析，一般而言，可能由工会经费、用人单位或相关责任方来承担。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会经费承担的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。追悼会作为工会组织的一项活动，其费用在合理范围内，通常可以由工会经费来承担。
   • 实际情况：工会经费的来源包括会员缴纳的会费、用人单位按工资总额的一定比例拨缴的经费等。因此，在工会经费充足且符合使用规定的情况下，追悼会的费用可以由工会经费来支付。

2. 用人单位承担的情况：

   • 特殊情况：如果追悼会是为了纪念因工作原因去世的职工，且该职工的去世与用人单位有直接关系（如工伤事故等），那么用人单位可能会承担部分或全部追悼会费用。这既是对逝者的尊重，也是用人单位履行社会责任的一种体现。
   • 协商确定：在用人单位与工会协商一致的情况下，用人单位也可以自愿承担追悼会的部分或全部费用。这种协商通常基于双方的良好关系和共同意愿。

3. 相关责任方承担的情况：

   • 第三方责任：如果追悼会的举办与第三方（如保险公司、慈善机构等）有关，且该第三方有承担费用的义务或意愿，那么追悼会的费用也可以由相关责任方来承担。
   • 特殊约定：在特定情况下，如逝者生前有特殊约定或遗嘱指示，追悼会的费用可能由特定的人或机构来承担。

法律建议：

• 在处理工会追悼会费用承担问题时，应首先查阅相关的法律法规和工会章程，明确费用的承担原则和范围。
• 如果涉及用人单位或相关责任方的承担问题，应与相关方进行协商，明确费用的分担比例和支付方式。
• 在协商过程中，应保留好相关的证据和文件，以便在出现争议时能够维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果费用承担问题处理不当，可能会引发工会与用人单位或相关责任方之间的纠纷和矛盾。
• 在极端情况下，如果费用无法得到妥善解决，可能会影响追悼会的顺利举办和逝者的尊严。

因此，在处理工会追悼会费用承担问题时，应谨慎对待、妥善处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。