工会开会误工费一般由用人单位承担，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在工作时间依法参加社会活动（包括工会组织的活动），用人单位应视同提供了正常劳动并支付工资。工会开会属于工会组织的活动范畴，若开会时间在正常工作时间内，用人单位需支付误工费，即正常工资。这是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者参与工会活动时经济利益不受损。

实际情况角度

1. 开会时间在正常工作时间内：如前所述，用人单位应支付正常工资作为误工费。例如，员工周一到周五每天工作8小时，工会选择在周三下午2 - 4点开会，这2小时属于正常工作时间，用人单位需按员工正常工资标准支付这2小时的工资。
2. 开会时间在非正常工作时间（如休息日或法定节假日）：这种情况下，一般不涉及误工费问题，因为非工作时间劳动者本就无需工作。但若用人单位要求劳动者在休息日或法定节假日参加工会会议，且会议与工作相关（如讨论工作安排、解决工作问题等），则可能涉及加班费支付问题，而非误工费。加班费支付标准根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特殊情况角度

若工会开会是由于用人单位的原因导致（如用人单位要求工会组织会议解决其内部问题），且开会时间在正常工作时间内，用人单位更应承担误工费。反之，若工会开会是工会自身事务（如工会选举、工会活动策划等），与用人单位工作无直接关联，但开会时间在正常工作时间内，从法律精神出发，用人单位仍应支付误工费，以保障劳动者参与工会活动的积极性。

建议：若你遇到工会开会误工费支付问题，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有其他疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。