在工伤赔偿中，并不存在“误工费”这一说法，与之对应的是停工留薪期工资，该工资的承担主体是用人单位。以下是对这一问题的详细分析：
一、承担主体与支付责任
承担主体：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在停工留薪期间的工资待遇（即通常所说的“误工费”对应的部分）应由用人单位来承担。
支付责任：
- 用人单位需按照工伤职工的原工资福利待遇进行支付，不得降低或拖欠。这是用人单位的法定责任，也是保障工伤职工合法权益的重要体现。如果用人单位未按规定支付，工伤职工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
二、停工留薪期的认定与期限
认定依据：
- 停工留薪期的具体时长应由用人单位根据工伤医疗机构出具的诊断证明来确定，并应书面通知工伤职工本人。这一规定确保了停工留薪期工资的支付有明确的期限和依据，避免了因期限不明而产生的纠纷。
期限限制：
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这一规定既保障了工伤职工的合法权益，也防止了滥用停工留薪期的情况出现。
三、特殊情况下的处理
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，在这种情况下，停工留薪期工资仍由用人单位承担。
非法用工单位：
- 在非法用工情况下，由非法用工单位向受伤职工或家属给予一次性赔偿。赔偿内容可能包括治疗期间的生活费（可比照停工留薪期工资）、医疗费、护理费、伙食补助费及交通费等。赔偿标准以单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数，具体按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。
四、实际案例与建议
实际案例：
- 假设某职工在工作中受伤，需要暂停工作接受医疗。用人单位根据工伤医疗机构出具的诊断证明，确定了停工留薪期为6个月。在这6个月内，用人单位应按月支付该职工的原工资福利待遇。如果用人单位未支付或降低支付标准，该职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议：
- 工伤职工在发生工伤后，应及时咨询当地劳动监察部门或向我这样的专业律师了解自己的权益和相关的法律程序。同时，保存好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在维权过程中使用。如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，应坚决通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工伤赔偿中的“误工费”（即停工留薪期工资）的承担主体是用人单位。在处理相关问题时，应明确停工留薪期的认定与期限、用人单位的支付责任以及特殊情况下的处理方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。