工会组织的疗养经费的支付主体，主要取决于疗养活动的性质以及工会经费的来源和使用规定。以下从不同角度进行分析：
如果疗养活动属于工会组织的正常福利活动：
- 通常情况下，这类活动的经费会由工会经费来支付。工会经费是工会开展各项活动的物质基础，包括组织会员活动、提供会员福利等。因此，如果疗养活动是工会为了会员的身心健康而组织的正常福利活动，那么经费理应由工会经费承担。
如果疗养活动与企业生产经营相关，或者作为员工奖励的一部分：
- 在某些情况下，企业可能会将疗养活动作为员工奖励或者作为提升员工工作积极性和满意度的一种手段。这时，疗养经费可能会由企业来承担，或者由企业和工会共同分担。这主要取决于企业与工会之间的协商和约定，以及企业内部的规章制度。
特殊情况下的支付主体：
- 如果疗养活动是针对特定员工群体（如工伤员工、患病员工等）的康复疗养，那么经费的支付可能会涉及到工伤保险、医疗保险等社会保障制度。在这种情况下，疗养经费可能会由工伤保险基金、医疗保险基金或者企业来支付，具体取决于相关法律法规的规定以及员工的具体情况。
法律建议：
- 对于工会而言，在组织疗养活动前，应明确活动的性质和目的，以及经费的来源和使用规定。这有助于避免后续的纠纷和误解。
- 对于企业而言，如果打算承担或分担疗养经费，应与企业内部的规章制度以及与工会的协商结果相一致。同时，企业也应关注相关法律法规的规定，确保经费的支付合法合规。
- 对于员工而言，如果对疗养经费的支付主体有疑问或争议，可以向工会或企业咨询并寻求解答。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果工会或企业未按照约定或法律法规的规定支付疗养经费，可能会引发员工的不满和纠纷。在严重的情况下，甚至可能涉及法律诉讼和赔偿责任。因此，各方应谨慎对待疗养经费的支付问题，确保合法合规并维护员工的合法权益。
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