工会疗养的交通费承担问题，需根据具体情况和单位内部规定来确定，无法一概而论，但通常可能由工会或行政承担，或双方协商分担。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工会承担的情况：

   • 工会经费使用：根据《中国工会章程》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文化、体育、宣传活动以及其他特色活动等。若工会疗养被视为工会活动的一部分，且工会经费充足，那么交通费可能由工会承担。
   • 工会福利政策：一些单位或工会可能制定有特定的福利政策，明确规定工会疗养的交通费由工会承担，作为对职工的一种福利。

2. 行政承担的情况：

   • 单位福利或政策：如果单位将工会疗养视为一种员工福利，并愿意承担相关费用，包括交通费，那么这部分费用可能由行政（即单位）承担。
   • 劳动合同或集体合同约定：在某些情况下，劳动合同或集体合同中可能明确规定了员工享受工会疗养等福利时，相关费用（包括交通费）的承担方式。如果合同中有明确约定，则应按照合同执行。

3. 双方协商分担的情况：

   • 实际运作中的灵活性：在实际运作中，工会和行政之间可能根据具体情况和经费状况，协商确定交通费的分担方式。例如，工会可能承担部分费用，而行政则承担剩余部分。
   • 单位内部规定：一些单位可能制定有内部规定，明确工会疗养等活动的费用分担方式。这些规定可能因单位而异，因此需要具体查阅相关单位的内部规定。

建议与注意事项：

• 查阅单位规定：首先，建议查阅所在单位的相关规定或政策文件，了解工会疗养交通费的承担方式。
• 与工会或行政沟通：如果单位规定不明确或存在争议，建议与工会或行政相关部门进行沟通，明确费用承担方式。
• 保留相关证据：无论费用由谁承担，都建议保留好相关证据（如发票、报销单等），以备不时之需。

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