工会疗养差旅费一般不能用行政经费支付，这主要基于以下法律和财务规定及原则的分析：

1. 经费使用性质与目的：

   • 行政经费通常用于单位日常行政管理和运营所需的开支，如办公费、差旅费（但这里的差旅费一般指的是因公务出差产生的费用）、水电费等。其核心目的是保障单位正常运转和公务活动的顺利进行。
   • 工会疗养差旅费则属于工会经费的支出范畴。工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、宣传活动、困难职工帮扶、职工疗养等。工会疗养差旅费是职工疗养活动的一部分，旨在保障职工的身心健康，提高职工的生活质量。

2. 财务规定与审计要求：

   • 根据财务管理的相关规定，不同性质的经费应严格区分使用，不得混用或挪用。这是为了确保经费使用的合规性、透明性和有效性。
   • 审计部门在对单位财务进行审计时，会重点关注经费的使用情况，包括是否按照规定的用途使用、是否存在挪用或混用等情况。如果发现工会疗养差旅费用行政经费支付，可能会视为违规行为，并要求单位进行整改。

3. 法律后果与责任：

   • 如果单位违规使用行政经费支付工会疗养差旅费，可能会面临财务违规的处罚，包括但不限于罚款、通报批评等。
   • 同时，相关责任人员也可能因违规行为而承担法律责任，如受到行政处分或纪律处分等。

建议：

• 单位应严格按照财务规定和工会经费使用原则，区分不同性质的经费，并确保专款专用。
• 如果需要为职工安排疗养活动并产生差旅费，应使用工会经费进行支付，并确保相关费用的合理性和合规性。
• 单位应加强财务管理和审计监督，确保经费使用的透明度和有效性，避免出现违规行为。

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