结论：行政事业单位人员参加工会疗养能否报销差旅费，需结合单位财务制度、工会经费使用规定及地方财政政策综合判断，以下分情况说明：

1. 若工会疗养属于职工福利范畴且符合单位差旅报销制度

根据《基层工会经费收支管理办法》及多数行政事业单位财务规定，工会组织的疗养活动若被认定为职工福利，且符合以下条件，通常可报销差旅费：

• 活动性质：疗养需以改善职工健康、缓解工作压力为目的，而非变相旅游或私人活动；
• 费用范围：仅报销与疗养直接相关的交通、住宿等必要费用，且需提供合法票据；
• 单位制度：单位财务制度需明确允许工会活动差旅费报销，且未超出预算或标准。

示例：某单位工会组织职工到定点疗养院进行健康恢复，费用包含往返交通、住宿及疗养项目，单位财务制度允许此类支出，则可报销。

2. 若工会疗养超出福利范围或违反财政规定

若疗养活动存在以下情形，则差旅费可能无法报销：

• 变相旅游：以疗养名义组织旅游，或选择高消费场所；
• 超标准支出：住宿、餐饮等费用超出单位规定的差旅标准；
• 地方财政限制：部分地区财政对工会经费使用有特殊限制（如禁止报销疗养费用），需以当地政策为准。

示例：某单位工会组织职工到境外疗养，或选择五星级酒店住宿，超出单位差旅标准，则费用可能被拒付。

3. 特殊情形：公务员疗养与差旅政策

公务员参加工会疗养时，还需注意：

• 《公务员法》及差旅费管理办法：公务员差旅费报销需严格遵循《中央和国家机关差旅费管理办法》等规定，疗养费用通常不属于公务出差范畴，除非明确为工作需要（如调研、培训等）；
• 工会经费独立性：工会经费与行政经费分开管理，若疗养费用从工会经费列支，需符合工会财务规定，而非行政差旅制度。

建议

1. 查阅单位制度：优先确认本单位财务制度及工会经费使用细则；
2. 咨询财务部门：向单位财务或工会负责人核实疗养费用报销的具体要求；
3. 保留票据：无论能否报销，均需保留完整票据以备核查。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体政策或案例。