工会疗养是否可以整个单位参加，需分情况讨论，核心结论如下：
若单位工会章程或疗养制度明确允许整个单位参加，则可以
根据《中国工会章程》及《基层工会经费收支管理办法》，工会疗养的目的是保障职工身心健康，具体组织形式由基层工会根据经费预算、职工需求等自主决定。若单位工会通过民主程序（如会员大会或代表大会）制定疗养制度，明确规定“可按单位整体或部门分批组织疗养”，且经费充足、不影响正常工作秩序，则整个单位参加是合法的。
例如：某企业工会经会员大会表决，将年度疗养预算分配为“全员分两批赴疗养院开展5天健康管理”，此安排符合规定。
若单位规模过大或经费有限，通常需分批、分部门参加
若单位职工人数较多（如超过100人），或工会经费不足以支持全员同时疗养，基层工会可能需结合实际情况，采取“分批次、按部门或工龄”等方式组织。此时强行要求整个单位同时参加，可能因经费超支或影响生产经营（如关键岗位人员全部离岗）而违反《基层工会经费收支管理办法》中“勤俭节约、量入为出”的原则。
例如：某工厂工会经费仅够支持50人疗养，若强行组织200人参加，可能面临经费审计问题。
需注意疗养与“变相旅游”的界限
根据全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，疗养活动应以“健康休养、康复治疗”为主，不得安排纯旅游项目。若整个单位参加的“疗养”实际为集体旅游（如仅参观景点、无医疗康养内容），则涉嫌违规使用工会经费，可能被要求整改或追责。
建议：组织前明确活动内容，保留医疗康养项目合同、费用清单等证据，避免风险。
总结：工会疗养能否整个单位参加，需结合单位规模、经费预算、制度规定及活动性质综合判断。若您单位有具体安排或制度条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。