结论前置：企事业工会活动在一定条件下是可以包括疗养的，但具体能否参加疗养活动以及活动的具体安排，需依据所在单位的工会章程、相关规定以及疗休养活动的具体计划来确定。

详细分析：

1. 工会活动的性质与目的：

   • 工会活动，包括疗养活动，是工会为职工提供的一种福利待遇，旨在促进职工的身心健康，提高工作效率。疗养活动作为其中的一种形式，通常是为了让职工在紧张的工作之余得到放松和恢复。

2. 企事业工会活动的疗养资格：

   • 从原则上讲，企事业单位的职工作为工会成员，是有资格享受工会提供的疗养活动的。这是职工权益的一部分，也是工会履行其关爱职工、促进职工福祉职责的体现。

3. 参加疗养活动的条件与限制：

   • 尽管职工有资格参加疗养活动，但具体能否参加还需依据所在单位的工会章程、相关规定以及疗休养活动的具体安排。部分单位可能会根据工作年限、工作表现、健康状况等因素设置一定的条件限制。例如，某些单位可能规定只有工作满一定年限的职工才能参加疗养活动，或者根据职工的年度考核结果来决定参加疗养的名额。

4. 疗养活动的费用问题：

   • 关于疗养活动的费用，这通常是职工关注的焦点之一。一般而言，这些费用会由工会和单位共同承担，但具体的比例和承担方式可能因单位和活动的不同而有所差异。有些单位可能会全额承担疗养活动的费用，而有些单位则可能要求职工承担部分费用，或者通过其他形式（如补贴、奖励等）来减轻职工负担。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于想要参加疗养活动的职工而言，建议首先仔细阅读并了解所在单位的工会章程及相关规定，明确自己的参与资格和条件。同时，可以关注单位工会发布的疗养活动通知，了解活动的具体安排、费用承担方式等信息。如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询单位工会或相关部门，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明： 假设某企事业单位的工会章程中规定，工作满5年的职工有资格参加每年一次的疗养活动，且费用由单位承担70%，职工承担30%。那么，对于工作满5年的职工来说，他们就有资格参加疗养活动，并需按照规定的比例承担部分费用。

总结与提醒： 企事业工会活动在一定条件下是可以包括疗养的，但具体能否参加以及活动的具体安排需依据单位规定。为了确保自己的权益不受损害，职工应充分了解并遵循单位的相关规定和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。