关于“员工工作期间负伤费用由工会还是行政垫付”的问题，我们可以从以下几个方面进行解答：

结论前置：员工工作期间负伤的费用，通常应由用人单位（行政方）承担，而不是由工会垫付。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于工伤员工，用人单位有义务承担其医疗费用、康复费用以及必要的经济补偿等。
   • 工会作为员工权益的代表机构，其主要职责是维护员工的合法权益，包括参与工伤认定、协助员工申请工伤待遇等，但并不直接承担工伤费用的垫付责任。

2. 费用承担主体：

   • 用人单位（行政方）是工伤费用的主要承担者。在员工发生工伤后，用人单位应及时将员工送往医疗机构救治，并垫付相关的医疗费用。后续，用人单位还需按照工伤保险的规定，为员工申请工伤认定和工伤待遇。
   • 工会虽然可以协助员工处理工伤事宜，但并不承担工伤费用的垫付责任。工会可以通过提供法律咨询、协助申请工伤认定等方式，帮助员工维护其合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，发生工伤后应及时向用人单位报告，并要求用人单位垫付医疗费用和办理工伤认定手续。
   • 如果用人单位拒绝承担工伤费用或拖延办理工伤认定，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 工会在这个过程中可以发挥积极的作用，协助员工与用人单位沟通协商，或者为员工提供法律援助。

综上所述，员工工作期间负伤的费用应由用人单位（行政方）承担，而不是由工会垫付。如果员工在工伤问题上遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。