职工疗休养机票钱的承担主体需根据具体情况判断，可能由行政承担，也可能由工会承担，或二者共同承担。以下从不同角度进行分析：

1. 从行政承担的角度：

   • 如果职工疗休养是单位行政组织安排的活动，且该活动被视为单位对职工的一种福利或工作安排的一部分，那么机票钱等费用可能由单位行政承担。这通常体现在单位有明确的疗休养政策或规定，且该政策或规定中明确了费用承担方式。
   • 另外，如果疗休养活动与职工的工作性质、工作内容紧密相关，例如是为了缓解工作压力、提高工作效率而进行的疗休养，那么单位行政也可能倾向于承担相关费用。

2. 从工会承担的角度：

   • 工会作为职工利益的代表，经常会组织一些职工活动，包括疗休养。如果疗休养活动是由工会发起并组织的，且工会经费充足，那么机票钱等费用可能由工会承担。
   • 工会经费的来源包括会员缴纳的会费、单位行政按照工资总额的一定比例拨缴的经费等。如果工会决定使用这些经费来承担职工疗休养的机票钱，那么这是符合工会经费使用规定的。

3. 从共同承担的角度：

   • 在实际操作中，也可能出现行政和工会共同承担职工疗休养机票钱的情况。例如，单位行政承担一部分费用，工会承担另一部分费用，或者根据职工的工龄、职位等因素进行分摊。
   • 这种共同承担的方式可以体现单位对职工的关怀和工会的作用，同时也有助于减轻单一承担方的经济压力。