针对您提出的“临时工被退回劳务公司怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，在现行劳动法律体系中，“临时工”这一概念已经较为模糊，通常被统一纳入劳动关系范畴进行规范管理。因此，我们讨论的赔偿问题，实际上是基于您与劳务公司或用工单位之间的劳动关系或劳务关系来展开的。
一、劳动关系下的赔偿情况
合法辞退且劳动者存在过错：
- 如果您作为劳动者存在严重违反劳务公司或用工单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），那么劳务公司或用工单位辞退您时，是无需支付经济补偿的。
无过错辞退：
- 若您不存在上述过错，而劳务公司或用工单位因客观情况发生重大变化、生产经营发生严重困难等原因将您退回劳务公司，且劳务公司因此决定与您解除劳动合同，那么劳务公司需要按照您在其单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 如果劳务公司或用工单位违反法律规定将您退回或辞退，那么劳务公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、劳务关系下的赔偿情况
- 如果您与劳务公司之间是劳务关系（如临时的、按项目或任务结算报酬的合作），那么辞退时是否有补偿要看双方签订的劳务合同约定。若合同中有明确约定辞退补偿的，按照合同约定执行；若没有约定，一般情况下劳务公司无需支付补偿。
三、注意事项与建议
证据收集：
- 无论您与劳务公司之间是劳动关系还是劳务关系，都建议您注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条、劳务合同等，以证明自己的工作情况和被辞退的事实。
协商与仲裁：
- 如果您与劳务公司就赔偿事宜无法达成一致，可以先尝试与劳务公司进行协商。若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
了解法律权益：
- 建议您在了解自己与劳务公司之间的具体法律关系性质的基础上，进一步了解自己的法律权益和可能的赔偿标准。这样，在面对辞退或退回等情况时，您能够更加从容地应对。
综上所述，临时工被退回劳务公司的赔偿问题需要根据您与劳务公司之间的具体法律关系性质以及辞退原因来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。