结论：精残二疾人员挂靠在工地单位领取工资的行为是否犯法，需根据具体情况判断，若存在虚构劳动关系、骗取工资等行为，则可能涉嫌违法。

详细分析：

1. 挂靠行为的性质：

   • 挂靠通常指的是个人或单位与另一单位建立一种名义上的隶属关系，但实际上并不存在真实的劳动关系或业务往来。在建设工程领域，挂靠可能涉及资质借用、项目承包等多种情形。
   • 对于精残二疾人员而言，如果其并未实际参与工地的工作，而是仅仅挂靠在单位名下以领取工资，这种行为可能构成虚构劳动关系。

2. 虚构劳动关系的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系应当基于真实的劳动给付行为而建立。虚构劳动关系以骗取工资、福利等行为，可能构成欺诈，违反了诚实信用原则。
   • 在极端情况下，如果挂靠行为涉及骗取国家补贴、税收优惠等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪等相关条款。

3. 精残二疾人员的特殊情况：

   • 精残二疾人员作为弱势群体，其就业和劳动权益应受到特殊保护。然而，这并不意味着他们可以违反法律规定，通过不正当手段获取利益。
   • 如果精残二疾人员确实具备劳动能力，并希望参与工地工作，应当通过正规渠道与用人单位建立真实的劳动关系，享受相应的劳动权益。

4. 合法与违法的界限：

   • 合法的情况：如果精残二疾人员与工地单位建立了真实的劳动关系，并实际参与了工作，那么他们领取工资是合法的。
   • 违法的情况：如果精残二疾人员并未实际参与工作，而是通过虚构劳动关系、骗取工资等手段获取利益，那么这种行为就是违法的。

建议：

• 对于精残二疾人员而言，应当遵守法律法规，通过正规渠道寻求就业机会，不要试图通过不正当手段获取利益。
• 对于工地单位而言，应当严格审查员工的身份和劳动关系，避免与不具备真实劳动关系的人员建立名义上的隶属关系，以防范法律风险。
• 如果发现存在虚构劳动关系、骗取工资等违法行为，应当及时向相关部门举报，以维护劳动市场的秩序和公平。

后续行动：

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