公司无权对员工抽烟行为直接罚款2000元，该处罚行为可能缺乏法律依据，员工可依法维权。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度合法性角度
   根据《劳动合同法》第四条，公司制定涉及员工切身利益的规章制度（如罚款条款）需经民主程序（职工代表大会或全体职工讨论）并公示告知。若公司未履行上述程序，直接以“抽烟”为由罚款2000元，该制度可能因程序违法而无效。即使制度合法，罚款金额也需符合《工资支付暂行规定》第十六条“不得超过当月工资20%”的限制（假设员工月工资1万元，罚款上限为2000元，但需以实际工资为基数计算）。若公司未满足程序或金额要求，员工可主张处罚无效。

2. 从行政处罚权限角度
   根据《行政处罚法》，仅行政机关（如消防、安监部门）有权对违反消防安全、安全生产等行为实施罚款，且需出具正式行政处罚决定书。公司作为民事主体，无行政处罚权，其“罚款”行为可能被认定为克扣工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

3. 从特殊场景例外角度
   若公司属于化工、矿山等特殊行业，且抽烟行为违反《安全生产法》中“禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟”的规定，行政机关可能对公司处以罚款（非针对员工）。此时公司若转嫁罚款至员工，仍属违法；若公司未被行政处罚，直接罚款员工则更无依据。

建议行动步骤：

1. 要求公司出示罚款依据的规章制度（需包含民主程序公示记录）及罚款金额计算方式；
   
2. 若公司无法提供合法依据，向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁，主张返还罚款并赔偿损失；
   
3. 若公司以“严重违纪”为由解除合同，需审查解除程序是否合法（如是否通知工会），若违法解除可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
   

提示：若公司以“抽烟”为由降低绩效工资或调整岗位，同样需审查制度合法性及程序合理性。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。