针对您提出的“合作方工人在工作场所受伤如何赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险、合伙责任及法律程序的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与赔偿责任主体
工伤认定条件：
- 首先，需要确认合作方工人受伤是否发生在执行工作任务过程中，如是在工作场所内因工作原因受伤，通常可认定为工伤。
赔偿责任主体：
- 若合作方已为工人缴纳工伤保险：则大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。同时，合作方（即用人单位）需承担停工留薪期内的工资福利及部分伤残津贴。
- 若合作方未为工人缴纳工伤保险：则所有赔偿责任将由合作方承担，需按照法律规定支付医疗费、误工费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等各项费用。
二、合作方（合伙企业）的连带责任
- 如果合作方是以合伙企业形式存在，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合伙人对合伙债务承担连带责任。这意味着在工伤事故中，若合伙企业需承担赔偿责任，所有合伙人均需对此负责。
- 若因某个合伙人的故意或重大过失导致工伤事故，该合伙人应承担无限责任或无限连带责任，而其他合伙人则以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。
三、赔偿责任的分配与特殊情况处理
赔偿责任分配：
- 赔偿责任首先应依据合伙合同中的约定进行分配。若无约定或约定不明确，则应由所有合伙人协商决定；协商不成时，可按照实缴出资比例进行分配；若无法确定出资比例，则平均分配。
特殊情况处理：
- 若合伙合同中事先约定了赔偿责任分担方式且该约定合法有效，那么在合作方（用人单位）承担赔偿责任后，可依据约定向其他合伙人进行追偿。
- 若因某个合伙人的失误造成工伤事故，首先应由合伙企业的财产对外承担责任；若合伙企业财产不足以承担全部责任，则全体合伙人需承担无限连带责任。但需注意，一般过失通常不追究个人赔偿责任。
四、工伤认定流程与赔偿程序
申请工伤认定：
- 合作方工人或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
协商或仲裁、诉讼：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，合作方与工人可协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、总结与建议
合作方工人在工作场所受伤的赔偿问题涉及多个法律层面和程序。为确保合法权益得到保障，我建议您：
- 及时为工人申请工伤认定，确保赔偿有据可依；
- 在合伙合同中明确赔偿责任条款，减少后续纠纷；
- 在发生工伤事故时，积极与合作方及其他合伙人沟通协商，寻求最佳解决方案；
- 必要时寻求专业法律援助，以确保自身权益得到充分保护。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。