结论前置：厂里让签劳务合同而您不签，双方就这样晾着并不合适。这种状态可能带来一系列不利于您的法律后果和实际影响，建议您根据自身情况积极应对。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律关系的角度分析
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常适用于提供劳务的一方（如临时工、兼职人员）与接受劳务的一方（如企业、个人）之间，它更多地关注劳务的提供与接受，以及相应的报酬支付。
- 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护，劳动者享有更多的权益保障，如社会保险、最低工资标准、工作时间和休息休假等。
不签劳务合同的法律后果：
- 如果您与厂里之间实际上构成劳动关系（如您长期、稳定地在厂里工作，接受厂里的管理，从事厂里安排的工作等），但未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，厂里可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。然而，这并不意味着您可以一直不签合同而晾着，因为长期不签合同可能影响您权益的明确和保障。
- 如果您与厂里之间确实只是劳务关系，不签劳务合同虽然不直接违反法律强制性规定，但可能导致双方权利义务不明确，一旦发生纠纷，可能难以维权。
二、从实际影响的角度分析
对工作稳定性的影响：
- 不签合同可能导致您的工作缺乏稳定性。厂里可能随时以未签合同为由解除与您的关系，或者调整您的工作内容、工作地点等，而您可能难以维权。
对权益保障的影响：
- 不签合同可能导致您的权益无法得到充分保障。例如，如果厂里未为您缴纳社会保险，您在发生工伤、疾病等情况下可能无法享受相应的保险待遇；如果厂里拖欠工资或克扣工资，您可能难以通过法律途径追讨。
对未来职业发展的影响：
- 不签合同可能影响您的职业发展和信用记录。在未来的求职过程中，雇主可能会对您的工作经历和合同签订情况产生质疑，从而影响您的就业机会。
三、建议与应对措施
明确双方关系：
- 首先，您需要明确自己与厂里之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过观察工作性质、工作内容、工作时间、管理方式等因素来判断。
积极沟通协商：
- 如果您认为双方构成劳动关系，且厂里未与您签订劳动合同，您可以主动与厂里沟通协商，要求签订劳动合同并明确双方权利义务。
- 如果您认为双方只是劳务关系，但希望明确双方权利义务以避免纠纷，您也可以与厂里协商签订劳务合同。
寻求法律帮助：
- 如果厂里拒绝签订合同或对您提出不合理要求，您可以寻求法律帮助。您可以咨询专业律师（如我），了解您的权益和维权途径，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我建议您不要一直晾着不签合同，而是根据自身情况积极应对。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。