针对您目前被用工单位“晾着”的情况，我建议您从以下几个角度来考虑和应对：
核实劳动合同内容：
- 首先，仔细回顾您与第三方签订的劳动合同，特别是关于用工单位责任、工作安排、合同解除条件等条款。确认用工单位是否有权在未说明原因的情况下停止您的工作，以及您在此情况下的权益和应对措施。
与用工单位沟通：
- 尝试与用工单位进行沟通，了解他们为何停止您的工作，以及是否有后续的安排或解决方案。沟通时，建议保持冷静和理性，明确表达您的诉求和困惑，同时记录沟通的过程和结果，以备后续需要。
考虑法律途径：
- 如果用工单位无法给出合理的解释或解决方案，且您的劳动合同中未明确规定此类情况的处理方式，那么您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用工单位继续履行合同、支付工资或赔偿损失等。在提起仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。
- 诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
关注合同解除与赔偿：
- 如果用工单位的行为构成违约或违法解除劳动合同，您有权要求他们支付经济补偿或赔偿金。具体金额和计算方式需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。
- 经济补偿计算（若适用）：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按照您在用工单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
寻求专业帮助：
- 在处理此类劳动纠纷时，由于涉及法律条款和程序较多，建议您寻求专业律师的帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
行动建议：
- 立即与用工单位取得联系，了解具体情况并尝试协商解决。
- 收集并整理好相关证据，以备后续可能的法律程序。
- 如果协商无果，考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请或向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
最后，劳动纠纷的处理需要时间和耐心，但请相信，通过合理的途径和专业的帮助，您一定能够维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。