公司不可以随意以“N+1”的方式裁人，必须符合法定情形并履行相应程序。以下是对此问题的详细分析：

一、法定裁员情形

根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须符合以下法定情形之一：

1. 依照企业破产法规定进行重整的：当公司因经营不善等原因需要依照企业破产法进行重整时，可以进行裁员。
2. 生产经营发生严重困难的：公司生产经营出现严重困难，无法维持正常运营时，也可以考虑裁员。
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：在公司进行转产、重大技术革新或经营方式调整时，如果变更劳动合同后仍无法避免裁员，那么公司可以进行裁员。
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：如因政策调整、市场变化等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行时，公司也可以考虑裁员。

二、“N+1”裁员的含义与适用条件

“N+1”裁员中的“N”指的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则是指额外支付一个月工资作为代通知金。然而，“N+1”裁员并非法律规定的标准裁员方式，而是公司在特定情况下（如需要立即裁员且无法提前三十日通知员工时）与员工协商达成的一种补偿方案。

关键点：

• 代通知金并非法定：根据《劳动合同法》第四十条，只有在特定情形下（如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等），公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付一个月工资”即代通知金，但并非所有裁员情形都适用。
• 协商一致是前提：如果公司希望采用“N+1”的方式进行裁员，必须与员工协商一致，并签订书面协议。如果员工不同意，公司不能强制执行。

三、裁员程序与注意事项

1. 提前说明情况：公司需要提前向工会或者全体职工说明情况，包括裁员的原因、范围、补偿方案等。
2. 听取意见：公司需要听取工会或者职工的意见，对裁员方案进行修改和完善。
3. 报告劳动行政部门：公司需要向劳动行政部门报告裁员方案，并按照劳动行政部门的意见进行裁员。
4. 依法支付经济补偿：公司需要按照法律规定向被裁员工支付经济补偿，包括“N”部分的经济补偿和可能的“+1”部分代通知金（如果协商一致且符合法定情形）。

四、违法裁员的后果

如果公司违反法律规定进行裁员，如未提前说明情况、未听取意见、未报告劳动行政部门或未依法支付经济补偿等，那么员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

总结与建议：

公司裁员必须符合法定情形并履行相应程序，“N+1”裁员并非法定标准而是协商方案。如果您或您身边的人遇到公司裁员问题，建议先与公司协商并了解裁员的具体原因、补偿方案等。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。