老板在工伤结果鉴定已出后要求再次鉴定，可能的原因有多种，以下从不同角度进行分析：

1. 对初次鉴定结果存疑：

   • 老板可能对初次工伤鉴定结果的真实性、准确性或公正性存在疑问。例如，他认为鉴定过程中可能存在程序瑕疵、证据不足或鉴定人员专业水平问题，导致鉴定结果不准确。
   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤鉴定应当遵循客观、公正、科学的原则。如果老板认为初次鉴定违反了这些原则，他有权提出再次鉴定的申请。

2. 希望降低赔偿成本：

   • 工伤鉴定结果直接关系到赔偿金额。如果初次鉴定结果认定工伤等级较高，老板可能需要支付更多的赔偿金。为了降低赔偿成本，老板可能希望通过再次鉴定来争取更低的工伤等级认定。
   • 法律建议：老板的这种行为虽然可能出于经济考虑，但必须遵守法律规定。如果再次鉴定结果仍然维持或提高了工伤等级，老板仍需按照新结果支付赔偿金。

3. 对工伤认定有误解或不同看法：

   • 老板可能对工伤的定义、范围或认定标准存在误解或不同看法。他认为员工的伤害不符合工伤认定条件，或者认为伤害程度被夸大，因此希望通过再次鉴定来澄清事实。
   • 法律解释：工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个因素和标准。老板的误解或不同看法可能源于对法律规定的理解不足或信息不对称。在这种情况下，再次鉴定可以提供一个更客观、公正的评估。

4. 受到外部压力或影响：

   • 老板可能受到来自保险公司、其他股东或合作伙伴的压力或影响，要求他提出再次鉴定申请。这些外部力量可能出于自身利益考虑，希望降低赔偿金额或避免潜在的法律风险。
   • 法律后果：如果老板在外部压力下提出不合理的再次鉴定申请，并因此损害了员工的合法权益，他可能需要承担相应的法律责任。

针对老板要求再次鉴定的情况，员工可以采取以下措施：

• 了解再次鉴定的程序和要求：员工应熟悉再次鉴定的申请流程、所需材料和鉴定标准，以便做好应对准备。
• 保留相关证据和资料：员工应妥善保管与工伤相关的所有证据和资料，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以备再次鉴定时使用。
• 寻求法律帮助：如果员工对再次鉴定过程或结果有疑问或不满，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，无论老板出于何种原因要求再次鉴定，员工都应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。