结论前置：
- 若工伤鉴定程序已合法终结，老板要求继续鉴定可能违反法律规定；
- 若存在合理理由需重新鉴定，则不违反法律，但需符合法定程序。
详细分析：
首先，我们需要明确工伤鉴定的一般程序。在工伤认定后，通常会进行劳动能力鉴定，以确定工伤职工的伤残等级和相应的待遇。这一鉴定过程通常是由专门的劳动能力鉴定委员会负责，并会出具正式的鉴定结论。
若工伤鉴定程序已合法终结：
- 一旦劳动能力鉴定委员会出具了正式的鉴定结论，并且该结论已经生效（即没有通过合法途径被撤销或变更），那么该鉴定结论就具有法律效力。
- 在此情况下，如果老板还要求员工继续去做工伤鉴定，这很可能构成对员工权益的侵犯，也可能违反了相关的法律规定。因为重复的鉴定不仅可能给员工带来不必要的麻烦和负担，还可能影响员工的正常工作和治疗。
- 员工有权拒绝这种无理的要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
若存在合理理由需重新鉴定：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如员工或用人单位对初次鉴定结论有异议，或者认为鉴定过程中存在违法行为等，这时可以依法申请重新鉴定。
- 在这种情况下，老板要求员工去做重新鉴定并不违反法律规定，但前提是必须遵循法定的程序和条件。例如，需要向劳动能力鉴定委员会提出书面申请，并提供充分的理由和证据。
- 如果重新鉴定的申请被受理，那么员工需要按照要求配合进行鉴定。但这也并不意味着老板可以随意要求员工进行多次鉴定，因为每次鉴定都需要有合理的理由和依据。
法律建议：
- 对于员工来说，如果老板要求继续去做工伤鉴定，首先要了解自己的工伤鉴定程序是否已经合法终结。如果已经终结，并且没有合理的理由需要重新鉴定，那么可以拒绝老板的要求，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 如果确实存在需要重新鉴定的合理理由，那么员工应该积极配合，并按照要求提供相关的材料和证据。但同时也要注意保护自己的合法权益，避免被不合理的鉴定要求所困扰。
- 在任何情况下，员工都可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体和专业的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果老板无正当理由要求员工继续去做工伤鉴定，并且给员工带来了不必要的损失或困扰，那么员工有权要求老板承担相应的法律责任。
- 如果员工拒绝合理的重新鉴定要求，并且没有充分的理由或证据来支持自己的决定，那么可能会影响自己的工伤待遇和权益。
综上所述，老板是否违反法律要求员工继续去做工伤鉴定，取决于工伤鉴定程序是否已经合法终结以及是否存在合理的重新鉴定理由。如果有问题，可以直接向我咨询。